להלן מספר טיפים פשוטים אך עוצמתיים כיצד להתמודד עם ראיון העבודה החלומי שלך. איש לא ביטל את כישוריך וניסיונך, אך ישנם דברים שגיוס סוכנים ומעסיקים לא אוהב כל כך.
לא תמיד הניסיון והכישורים המקצועיים מספיקים כדי לקבל עבודה. המועמדים לתפקיד צריכים לדעת כיצד להתנהג נכון בראיונות, כך שסוכני גיוס ומעסיקים יפקידו אותם בבטחה בתפקיד.
דיקנות
ראוי לזכור כי המראה של חוסר הדייקנות ומאחר לראיון ללא אזהרה, המועמד מכריז על חוסר כבוד לזמנם האישי של עמיתים לעתיד והבוס.
מראה ייצוגי
הופעה לא מדויקת היא דוחה, במיוחד אם המועמד צריך לעבוד עם אנשים ולהשתתף במשא ומתן.
ביטחון עצמי מוגזם
התנהגות שחצנית והערכת יתר של יכולותיו עשויות להיות רלוונטיות רק בעמדות גבוהות, במקרים אחרים ביטחון עצמי עשוי להוות עדות לנפש קטנה.
צניעות שווא וחמוד
התנהגות ראיונות לא טבעית מקשה על הפגנת מקצועיות אמיתית ומסבכת את הדיאלוג בין עמיתים, שותפים וממונים. למרות שביישנות וצניעות כשלעצמה לא יכולות להיקרא איכות שלילית.
תשובות לשאלות
על המועמד להיות מסוגל לנהל שיחה סתמית ולהיות מסוגל לתקשר באופן קוהרנטי על ניסיונו וכישוריו המקצועיים. מסרב לענות על שאלותיו של סוכן כוח האדם ומצטט את נוכחות התשובות בקורות החיים, המועמד יכול לעשות רושם רע. במקרים כאלה, המעסיק מתחיל לפקפק במיומנויות שצוינו של האדם.
הונאה
המלצות מזויפות ומידע כוזב בקורות החיים בבדיקה תמיד יובילו לדחיית התפקיד. מצג שווא, למרות הישגיו האחרים של המועמד, לעולם אינו מתאים למעסיקים הנוטים להיות כנים ופתוחים.
חוּצפָּה
בחברות מודרניות ניתן לקבל בברכה היכרות, אך עבור מגייסי חברות רציניות התנהגות חצופה וקלות דעת הן איכויות אסורות.
