כמעט כולם יכולים לכתוב קורות חיים מוכשרים. אך קיום השיחה עם המעסיק, שלאחריה תתקבל החלטה חיובית, היא משימה קשה בהרבה. לפני שהוא מקבל עבודה, דורש עבודה צריך להשתתף בכמה ראיונות. והוא נכשל בחלק מהם בגלל חוסר תשומת לב שלו או בגלל בורות.
הוראות
שלב 1
אל תאחר לראיון שלך. עדיף להגיע מוקדם ולחכות לזמן שנקבע. אנשים דייקנים הם בעלי ערך רב יותר לכל ארגון.
שלב 2
אל תהיה חצוף מדי או סחוט. מצא איזון בין סוגים אלה של התנהגות. אדם המדבר ללא הרף על נושאים מופשטים, כמו גם בן שיח סחוט, גורם לתגובה שלילית מצד המעסיקים. הראשון נראה לרוב שטחי ובור, השני - חלש וחסר ביטחון. מעסיקים מנסים להימנע משני סוגי ההתנהגות.
שלב 3
ניתן לאמת כמעט את כל המידע שאתה מספק למראיין. לכן, אל תנסו להקצין את הידע, הכישורים או ההישגים שלכם. אל תדבר על הדייקנות שלך אם תמיד איחרת בעבודה הקודמת שלך. אין צורך להמציא תכונות שאינך מחזיק בהן. הרי האמת תתגלה כבר ביום העבודה הראשון. לדוגמה, אם אתה מדווח על כישורי המחשב המצוינים שלך, אז תהיה מוכן להוכיח זאת. ואם במציאות למדת רק להפעיל אותו, השקר יתגלה מהר מאוד. ואולי אפילו לא תעבור את תקופת הניסיון.
שלב 4
אם יש לך הרגלים רעים, נסה לא להראות אותם בראיון. במציאות, אנשים רבים מכרסמים את ידיהם, מושכים את שערם, מטלטלים את רגליהם. ולעתים קרובות יותר לא מתייחסים להתנהגות כזו בהתנשאות. אבל לא בפגישה הראשונה עם המעסיק. אתה חייב להתנהג בצורה מושלמת על זה.
שלב 5
שב בשקט. אל תתעסק, אל תיגע בחפצים על השולחן, אל תעשה מחווה. זה עשוי להיות מאוד לא נעים למראיין, אשר נוטה יותר לתת עדיפות למחפש עבודה שאינו גורם לרגשות שליליים.
שלב 6
אל תנסה להישמע יהיר, עסוק מדי או ענייני מדי. אתה לא צריך לבוא לפגישה עם ערימת ניירות או מחשב נייד (אלא אם כן אתה צריך את זה כדי להציג את עבודתך). אם אדם מבדר מדי, הראיון מסתיים במהירות רבה, וכמובן, החלטה חיובית על מועמדותו לעולם לא תתקבל.
שלב 7
לעתים קרובות מראיינים מנסים לגרום למחפש העבודה להיות גלוי לב. הם מתנהגים בפשטות רבה, משלמים מחמאות ומראים את מיקומם עם כל המראה שלהם. אבל לא צריך ליפול על פיתיון כזה, זה פשוט טריק פסיכולוגי. זה נועד לגרום לאדם לספר הכל על עצמו, אפילו האינטימי ביותר. לכן, לא משנה כמה בן השיח מושך בעיניך, זכור שהוא גורם מבחוץ מבחינתך, שאין לסמוך עליו בסודותיך.
