מאפיין הוא הסקירה הרשמית של המעסיק על ביצועי העובד. סקירה זו צריכה להכיל תיאור של התכונות המקצועיות והאישיות של העובד, כמו גם מידע על פעילותו החברתית והעבודה, משמעת העבודה.
הוראות
שלב 1
לתיאור התפקיד אין פורמט רשמי. אך על מנת שהוא יהיה כשיר, יש להקפיד על "תבנית" מסוימת. תבנית זו מהווה תיאור של כל איכויות העובד, כולל השליליות. לפני מילוי, החליטו בעצמכם מדוע אתם כותבים ביקורת. אל תשכח שהמאפיין שונה משמעותית מההמלצה.
תהליך מילוי הסקירה עצמו הוא כמו כתיבת תשובות מפורטות על איכויותיו של עובד.
שלב 2
ראשית, ציין את השם, פטרונימי, שם המשפחה ותאריך הלידה של העובד לשעבר שלך. באותה פסקה ציין את רמת השכלתו (כלומר, כל מוסדות החינוך שעובד סיים את לימודיהם ובהם, אולי, ממשיך את לימודיו). כאן תוכלו גם לציין את מצבו המשפחתי של הכפוף, את נוכחותם של ילדים.
כתוב את שם הארגון ממנו ניתן מאפיין זה; ציין את עמדת העובד, תאר את התפקידים שהוא ביצע או מבצע. ציין את התכונות החיוביות שיש לעובד, את רמת הכשרתו המקצועית, תן מידע על הישגים ופרסים. אם העובד סיים קורסים לפיתוח מקצועי, אנא ספק פרטים על אותם קורסים.
להלן, ציין את התכונות השליליות של העובד, אם בכלל, תארו את העונשים והפרות המשמעת.
שלב 3
בחלק האחרון של המאפיין, ציין את מטרת הידורו.
על המאפיין להיות חתום על ידי הראש. בנוסף לחתימה, מומלץ לציין את פרטי יצירת הקשר שלך. זה הכרחי במקרה שלמוען הביקורת יש שאלות כלשהן עבורך. אמת את החתימה עם חותם הארגון שלך. ציין את תאריך הנפקת המפרט לצד החותם ואת חתימתך.
לרוב, סקירה נעשית בשני עותקים. מסרו את המקור והשאירו עותק עם הארגון שלכם.
