מערכות יחסים עם קולגות והנהלה הם חלק חשוב בתהליך הייצור ובחיים לאור התפקיד שממלאת בו העבודה. ידוע שסמכות קשה מאוד להשגה וקל מאוד להפסיד. לכן בניית סביבה נוחה סביב עצמך נובעת מהשנייה הראשונה בהיותו בקולקטיב עבודה חדש.
הוראות
שלב 1
בהתחלה, עדיף לדבר פחות ולצפות ולהאזין יותר. זה לא תקף רק לעבודה. ומכיוון שאנחנו מדברים עליה, אז אתה לא צריך לשכוח את החובות הרשמיות שלך.
אל תמהר להתקרב למישהו, במיוחד לא להצטרף לקהילה לא רשמית כזו או אחרת. זה לא אינדיקטור של עירוי לצוות, יתר על כן, זה תהליך זה יכול להיות מסובך רק על ידי חוסר זהירות.
יחד עם זאת, אתה לא צריך להיות אשור. רצון טוב, נימוס, הקפדה על נימוסים עסקיים, איזו פורמליות של תקשורת בהחלט בגבולות סבירים, ובמידת הצורך, ללא ספק יועילו לתדמיתך.
שלב 2
מי שמתקרב לחסד עם הממונים עליהם (וההנהלה לא מכבדת אנשים כאלה) לא יכול לסמוך על היחס הטוב של עמיתיהם, מפגין זלזול בכפופים, ושואף להקטין עמיתים עמם הם נמצאים בעמדה שווה.
עדיף שיהיה כבוד שווה לכולם, ללא קשר לתפקיד שמילא - מניקיון ועד המנכ ל, שאינו מבטל את הכפיפות והמשמעת בעבודה.
שלב 3
הגישה של עמיתים כלפי גינויים בהחלט מגניבה. לא נדיר שהאדם הראשון מעריך את חובב העיסוק הזה באור רע, הבוס, אליו העובד יבוא לדבר.
למנהיג המספק את עצמו בדרך כלל לא אכפת מה פקודיו אומרים עליו וכמה זמן הם מקדישים לעניינים זרים, אם הם מתמודדים עם המשימות המוטלות עליהם. בניהול רגיל, ישנם מדדי ביצוע אחרים ודרכים לשלוט באיכותו. אולם אין פירוש הדבר כי יש לכסות עמיתים שפעילותם פוגעת בגלוי בחברה, ואף יותר מכך, לאפשר למישהו אחר להעביר את האשמה אליך.
שלב 4
יותר מדי עזרה גם עדיין לא הועילה לשום מקום, אף פעם, או אף אחד. אם באחריותך לספק שירותים מסוימים לעמיתים או לבוסים, זה דבר אחד. אך במצבים אחרים עדיף להבהיר כי אתה מוכן לעזור, אך, כמו שאומרים, "לא בשירות ידידות" ולסמוך באדיבות הדדית במידת הצורך.
ישנם גם מצבים בהם למשל יש צורך להעביר את הנטל, וזה נעשה על ידי כל העובדים הגברים, ללא קשר לתפקיד. במקרים כאלה, זה אתי לסרב, רק אם הבריאות אינה מאפשרת (ואין זה סביר שלא לעשות זאת במצב כזה).
שלב 5
מצבים עשויים להיווצר גם כאשר הם יתחילו לדרוש ממך פעולות שמסיבות כאלה ואחרות נוגדות את העקרונות המוסריים שלך, אתיקה מקצועית, חקיקה נוכחית ואפילו עמדות תאגידיות. במקרה זה עליכם לעמוד בתוקף על עמדתכם ולתווכח נכון את נקודת מבטכם, לפנות לנורמות וכללים ידועים.
כשאתה מייצג משהו כאיש מקצוע, מה שאומר שהחברה מעוניינת בך, אתה לא צריך לפחד מפיטורים וסנקציות אחרות. סביר יותר שההתמדה שלך תביא נקודות נוספות בעיני עמיתים וממונים. לעתיד, עמדתך תילקח בחשבון וסביר להניח שלא יועלו הצעות לא מקובלות יותר.
אם המצב שונה, זה אומר שאתה לא מתאים לחברה, אבל זה בשבילך.
שלב 6
ובכן, והכי חשוב, כל מעלותיו של עובד לא ממש חשובות אם הוא לא ממלא את תפקידו מספיק טוב. אנשים מתקבלים לעבודה כך שסלחו לטאוטולוגיה, הם עובדים, אבל המקצוע של "איש טוב", כידוע, לא.
