מקצועו של רואה חשבון מבוקש כיום, ואף מפעל אינו יכול לפעול ללא שירותיו. הצלחת פיתוח החברה תלויה במידה רבה במיומנותו, באוריינותו ובניסיונו. לא בכדי רואה החשבון הראשי בארגונים רבים נחשב לדמות השנייה בגודלה אחרי הראש.
הוראות
שלב 1
אם אתה מנהל משאבי אנוש של חברה או רואה חשבון ראשי שמעסיק עוזר, התחל את היכרות העובד החדש שלך עם החברה על ידי הצגתו בפני מנהל החברה. הכירו אותו, ספרו למנהל כמה אנשים השתתפו בתחרות למילוי תפקיד פנוי במחלקת הנהלת חשבונות של החברה, ומדוע בחרתם באדם זה.
שלב 2
סביר להניח שהדירקטור עצמו ירצה להיפגש באופן אישי ולשאול איזה סוג עבודה יש לעובד חשבונאות חדש, אילו משימות יבצע, לאיזה סוג פעילות של המיזם הוא יהיה אחראי ויפקח. בעת הצגת רואה חשבון, ספק את הנתונים האישיים שלו, ציין את המפעלים שבהם עבד, ואם זמין, ספר לנו על המלצותיו.
שלב 3
קבע פגישה ובחר זמן ומקום להכיר את רואה החשבון בפני אנשים בתפקידי מפתח בחברה. הוא יהיה באור הזרקורים ויהיה לו אפשרות לענות על שאלות אודותיו ולהכיר את צוות ההנהלה של הארגון במסגרת בלתי פורמלית.
שלב 4
היכרות עם רואה החשבון לצוות המיזם או ישירות לאנשים שאיתם הוא יצטרך לעבוד, למסור את שם משפחתו, שמו הפרטי והפטרונימי, וכן לספר בקצרה על העסקתו הקודמת. הכירו את העובדים עם אחריות התפקיד ואת אותם פונקציות במחלקת הנהלת חשבונות ודיווחים שיוקצו לה.
שלב 5
ספר לעובד החדש מה האנשים האלה עושים, איתם הוא יצטרך לשתף פעולה בעבודה, וכיצד הם קשורים זה לזה, כך שיש לו מושג ברור לגבי כל השרשרת הטכנולוגית של השגת המידע שהוא צריך. לבצע את תפקידיו.
שלב 6
במידת הצורך, ספק את מספר הטלפון הפנימי של רואה החשבון החדש, את הטלפון הנייד לעבודה ואת הדוא ל. בקש מהעובדים לספק לו את כל התמיכה והסיוע האפשריים, ולא לסרב לייעוץ בשלב הראשוני של הפעילות.
