רואה החשבון הראשי הוא אחד הדמויות המרכזיות בכל חברה שהיא. הוא אחראי על הגשת דוחות, ארגון חשבונאות, ולעתים קרובות החותמות מוחזקות על ידי רואה החשבון הראשי. מטבע הדברים, פיטוריו ישפיעו על עבודת המיזם כולו. כיצד לבצע נכון פעולה זו ללא השלכות שליליות על החברה?
הוראות
שלב 1
לפני שתפטר את רואה החשבון הראשי, קרא בעיון את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואת החוק "בנושא חשבונאות" (מס '129-FZ מיום 21 בנובמבר 1996). מעשים נורמטיביים אלה הם שמסדירים את הליך המינוי ובהתאם לפיטוריו של רואה החשבון הראשי.
שלב 2
שימו לב כי בהתאם לסעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, רואה החשבון הראשי כפוף רק לראש המיזם, ולכן רק המנכ ל יכול לפטר אותו.
שלב 3
נסה להגיע להסכמה עם רואה החשבון הראשי שלך כדי שיתפטר מרצונו החופשי בנוסח "בהסכמת הצדדים". במקרה זה, בהתאם לחוק העבודה הנוכחי, לא תצטרך לשלם פיצויי פיטורים ורואה החשבון שלך לא יצטרך לעבוד במשך שבועיים.
שלב 4
אם תהפוך לבעלים החדש של הארגון, פטר את רואה החשבון הראשי הוותיק לפי סעיף 75 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אך זכרו, עם פיטורין כאלה עליכם לשלם פיצויים לרואה החשבון שהתפטר. הפיצוי חייב להיות לפחות שלוש מההכנסות החודשיות הממוצעות שלו.
שלב 5
יש לזכור כי רואה החשבון הראשי הוא דמות מיוחדת של המיזם, ולכן, בנוסף לעילות הפיטורין הכלליות, קיימות סיבות מיוחדות אחרות לפיטורין עבור רואי החשבון הראשיים. אז אתה יכול לסיים את חוזה העבודה עם רואה החשבון הראשי אם פעילותו הביאה נזק לרכוש החברה שלך (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), או שהוא הפר סוד מסחרי.
שלב 6
לפני שפיטר עובד פטפטני, קרא את צו ממשלת הפדרציה הרוסית מספר 35 מיום 5 בדצמבר 1991. החלטה זו מכילה רשימת מידע שאינה נחשבת סוד מסחרי. כך, למשל, מידע הכלול בדוחות מס או באמנת מיזם אינו יכול להיחשב סוד מסחרי.
שלב 7
ולבסוף, אל תשכח כי רואה החשבון הראשי מכיר את כל החסרונות של החברה שלך, לכן, עשה כמיטב יכולתך להיפרד ממנו בשלווה. תן לו פיצויי פיטורים ראויים - זה יעלה הרבה יותר לחשוף את סודותיך.
