רואה החשבון הראשי של ארגון הוא אדם האחראי לא רק לבעלי עסקים, אלא גם לרשויות המס. בשל המפרט של העבודה, בעת רישום מומחה לתפקיד זה, עליך לערוך חוזה עבודה בקפידה. כי במקרה של פעולות בלתי מוסמכות של רואה החשבון שלך, לא רק המוניטין של החברה, אלא גם העסק כולו עלול לסבול. כל טעות בניירת, במאזן, בתשלום מיסים נמוך עלולה לאיים על קנסות ואחריות מנהלית על ראש הארגון.
הוראות
שלב 1
על ידי שכירת רואה חשבון ראשי, יש לך אפשרות לבדוק את איכויותיו המקצועיות. לשם כך, קוד העבודה קובע תקופת ניסיון של 6 חודשים, לעומת 3 חודשים עבור עובדים רגילים. הזמן הזה יספיק כדי לוודא שיש לך מקצועיות.
שלב 2
ערכו חוזה עבודה, החוק מאפשר לכם לסכם אותו לתקופה מסוימת. זה יאפשר לך להיפרד ממנו ללא בעיות במקרה של יכולת נמוכה של עובד. חוזה עבודה לתקופה קצובה אינו יכול להיות תקף ליותר מ -5 שנים. בחוזה רשמו את כל תפקידיו של רואה החשבון הראשי. זה יכול להיות: שמירת תיעוד של רכוש קבוע; ניהול חשבונאות של המיזם; בקרה ותחזוקה של רשומות חשבונאיות; הכנת הדיווח הנדרש במסגרת הזמן שנקבעה בחוק; עמידה בחקיקה של הפדרציה הרוסית בתחום חשבונאות וכו '. הדגישו בנפרד את הסעיף באחריות הצדדים במקרה של אי-מילוי או אי מילוי חובות מקצועיות על ידי רואה החשבון.
שלב 3
אל תשכח לציין בחוזה את תאריך ומקום הגיוס, סכום השכר ומועד כניסתו לתפקיד. על המסמך חתום ראש הארגון והעובד שנשכר לתפקיד רואה חשבון ראשי.
שלב 4
לרואה החשבון הראשי יש גישה לחשבונות השוטפים והמזומנים של הארגון. לכן, הקפידו לערוך הסכם אחריות מלאה. במקרה של גניבת כספים או טעות שהביאה להפסד, תוכלו למחוק את העובדים בסכומים אלו.
שלב 5
לאחר חתימת חוזה העבודה, צור הזמנת עבודה בטופס T-1. על העובד לחתום עליו תוך 3 ימים לאחר פרסומו.
