אם רשומה בספר העבודה הוזנה באופן שגוי, יש לתקן אותה. בכל מקרה לגופו, הדבר נעשה על פי הכללים שלו בהתאם לחוק. כל ספר עבודה מורכב משלושה חלקים: מידע על העובד, מידע על עבודה, מידע על פרסים.
הוראות
שלב 1
אם המידע אודות העובד מולא באופן שגוי, או שהוא השתנה, הנתונים הראשונים שהוזנו קודם חוצים בשורה אחת, חדשים נכתבים. קישורים למסמכים לשינוי כתובים בחלק הפנימי של הכריכה, חתימת הראש וחותם הארגון מונחים.
שלב 2
במקרה של שגיאה באיות השם, הפטרונימי או שם המשפחה, חצו את האיות השגוי בשורה אחת, כתבו את השם הנכון. שים את החותם ואת החתימה "תאמין לתיקון".
שלב 3
כאשר לעובד השכלה והתמחות שונה, הזן אותו בשער, מופרד בפסיקים לנתונים הקודמים. אין צורך לסמן נוכחות של תעודות.
שלב 4
יש לתקן מיד את פרטי המשרה שהוזנו באופן שגוי. זה מתוקן על ידי המעסיק או המעסיק החדש על בסיס מסמכים ממקום העבודה הקודם. במקרה של אובדן מסמכים המאשרים את ההקלטה, מתבצע תיקון על סמך מדדי העדים (בהחלטת בית המשפט, במקרים קיצוניים).
שלב 5
אי אפשר לבצע סטרייקינג ברשומות עבודה. פשוט מכניסים שהערך תחת מספר מסוים אינו תקף, והערך הרצוי מתבצע. יש לציין את מספר ההזמנה או המסמך שעל בסיסו בוצעה הרשומה החדשה.
שלב 6
במקרה של פיטורים בלתי חוקיים או במקרה של מעבר כושל למשרה אחרת, הם מתוקנים באופן הנ ל.
שלב 7
במקרה של פיטורין שלא כדין על פי המאמר, לבקשת העובד, ניתן להוציא עותק של ספר העבודה.
שלב 8
תיקונים על פרסים נעשים באותו אופן כמו לגבי עבודה. בתחתית כתוב שהערך מתחת למספר כזה ואחר אינו תקף, ואז הערך הנכון נעשה.
