שירות כוח האדם של מיזם, ארגון, יזם פרטני מעניק לעובדים ספרי עבודה או ממלא את הקיימים. טפסים ריקים רשומים בספר ההכנסות וההוצאות עבור טפסים חשבונאיים של ספרי עבודה במחלקת הנהלת חשבונות בחברה. קציני כוח אדם חייבים לנהל ספר רישומים של ספרי עבודה ולרשום מסמך זה לכל עובד.
נחוץ
- - ספר עבודה של העובד;
- - צורות של מסמכים;
- - חותם המיזם.
הוראות
שלב 1
כאשר עובד חדש מגיע, מנהל המיזם מוציא צו העסקה, שמוקצה לו מספר ותאריך הפרסום. המנהל מכיר את העובד בצו כנגד חתימה.
שלב 2
לאחר מתן הצו, עובד העובדים רושם בספר העבודה של העובד. מציין את מספר הערך הרגיל בספרות בערבית, תאריך ההעסקה. במידע אודות העבודה הוא כותב לאיזו תפקיד, באיזו יחידה מבנית, באיזה ארגון העובד הנתון מתקבל. הבסיס לערך הוא צו עבודה שהונפק על ידי האדם הראשון בארגון. המספר ותאריך פרסום ההזמנה מוזנים בשטח.
שלב 3
העובד מעביר את ספר שיאי העבודה שלו למעביד לצורך שמירה. שירות כוח האדם רושם כל ספר עבודה שנמסר. לשם כך, תאריך מילוי פנקס העבודה נרשם בספר חשבונאות פנקסי העבודה, המתאים למועד פרסום ההזמנה על ידי מנהל הארגון. הצורה של ספר חשבונאות פנקסי העבודה אושרה על פי צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 10 באוקטובר 2033 מס '69. קצין כוח האדם כותב את שמו המלא, השם הפרטי והפטרונימי של העובד שעבר את העבודה. ספר, מציין את הסדרה ומספרו, שמוזנים בשער ספר העבודה. בהתאם לרישום במסמך זה מידע אודות עבודתו של העובד, קצין כוח האדם כותב את המשרה שלשמה מועסק העובד, את שם היחידה המבנית ואת שם המיזם המלא. מספר ותאריך פרסום צו ההעסקה מצוינים בעמודה המקבילה.
שלב 4
עובד המיזם, שמחזיק ספרי עבודה במעצר, כותב קבלה לקבלת ספר עבודה זה. עם פיטוריו, על העובד לרשום קבלה עם קבלת ספר העבודה שלו בידיו, קצין כוח האדם מציין את תאריך קבלת הספר, המתאים למועד פיטוריו של העובד מהמיזם.
