בכל ארגון, ללא קשר לצורה הארגונית והמשפטית, יש לארגן עובדים, אחרת הפעילות אינה אפשרית. אם אתה מנהל חברת אחריות מוגבלת, אז שכירת עובדים מתבצעת בצורה סטנדרטית. מה זה כולל?
הוראות
שלב 1
לאחר סיום הראיון בהצלחה, המעסיק והעובד העתידי מרוצים מכל התנאים, יש צורך להמשיך ברישום. לשם כך אתה זקוק למסמכים הבאים: דרכון, פנקס עבודה, תעודת ביטוח, תעודת TIN, תעודה או תעודה, תעודת זהות צבאית (אם קיימת) ומסמכים אחרים שנקבעו בקוד העבודה.
שלב 2
ואז על העובד לכתוב בקשה לעבודה, תוך פנייה לראש הארגון. על המעסיק או האחראי להכיר את העובד עם כל המעשים המקומיים הזמינים, אלה עשויים להיות הוראות, תקנות ומסמכים אחרים.
שלב 3
לאחר מכן נערך חוזה עבודה המפרט את כל החובות והזכויות של שני הצדדים ביחס זה לזה. מידע חובה בחוזה העבודה הוא נתוני העובד, פרטי הארגון, שכרו, תואר תפקידו, תנאי העבודה. מסמך זה נערך כפול, אחד מהם נשאר אצל המעסיק, והשני נמסר לעובד.
שלב 4
בהתבסס על המסמכים הנ ל, ניתן צו על העסקת עובד זה המציין את התפקיד, השכר ומספר כוח האדם. הצו חתום על ידי שני הצדדים.
שלב 5
לאחר מכן, רישום העסקה נעשה בספר העבודה של העובד, ככלל, עליו להישאר אצל המעסיק למשך עבודתו של אדם זה. מסמכים אלה נשמרים בכספת או על בסיס מפתח. על פי צו ראש ממונה מי שאחראי על בטיחותם של ספרי עבודה.
שלב 6
יתר על כן, יש צורך להעתיק את כל המסמכים על מנת לצרף אותם לתיק האישי של העובד. ראשית, נוצר כרטיס אישי (טופס מס 'T-2). מסמך זה נערך בנפרד לכל אדם.
שלב 7
לאחר מכן, כל המסמכים ממוספרים, מוגשים ויוצרים אותם לתיק אישי. בשער יש צורך לציין את שמו המלא של העובד, התפקיד והמחלקה (אם בכלל).
שלב 8
במקרה שלעובד יש ילדים קטינים, עליו לספק תעודת לידה ולכתוב בקשה לניכויים סטנדרטיים. אם הוצאת תעודת אישה על שם נעוריה, יש לספק לה תעודת נישואין.
שלב 9
במקרים מסוימים, למשל, כאשר פונים לעבודה בקייטרינג ציבורי, נדרש ספר בריאות. כמו כן, נדרשת אישור רפואי בבקשת עבודה לקטינים, עובדים המועסקים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.
