בקוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית משתמשים במושג "מילוי תפקיד" ביחס לעובדים שנשכרו כתוצאה ממבחנים תחרותיים. מצב זה אופייני לשירותי המדינה והעירייה. שכר העובדים מחושב בהתאם להוראות החוקים הפדרליים והאזוריים. עם זאת, לעיתים מנהלים מכנים "החלפה" ביצוע של עובד אחד בפועל של חובותיו של אחר, נעדר באופן זמני. במקרה זה, התשלום מתבצע אחרת.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - הסכם נוסף לחוזה העבודה;
- - צו להקצאת תפקידים זמנית.
הוראות
שלב 1
בחר את שיטת הרישום של המחליף. קוד העבודה מניח שלוש אפשרויות: שילוב פנימי, שילוב תפקידים, מעבר זמני למשרה אחרת. המשרה במשרה חלקית מניחה כי העובד יבצע את תפקידו של עמית שנעדר זמנית לאחר עבודתו הראשית, אך לא יותר מ -4 שעות ביום.
שלב 2
העברה זמנית פירושה העברת אזרח ממקום עבודה אחד למשנהו. זה עשוי לשנות תנאי עבודה חיוניים. לדוגמא, תפקיד זמני עשוי להיות נמוך מזה של עובד באופן קבוע. תקופת המעבר למשרה אחרת לא תעלה על שנה.
שלב 3
בשילוב תפקידים העומס המקצועי על העובד עולה. כחלק מיום עבודה רגיל, יש הרחבה של פונקציות וכוחות העבודה, עלייה בהיקף המשימות שהוקצו. למעשה, אדם עובד לשניים.
שלב 4
קבל את הסכמת העובד לכל אפשרות החלפה. ניתן לוותר על מצב זה אם עובד מועבר לאזור מקצועי אחר למשך חודש אחד בשל מצבי חירום (קטסטרופה, תאונה, תאונה וכו '). הסכמת העובד אינה נדרשת גם אם תנאי עבודתו אינם משתנים בהשוואה לאלו המפורטים בחוזה העבודה.
שלב 5
כדי לרשום משרה חלקית פנימית, יהיה עליכם לסכם חוזה עבודה נוסף עם העובד. בו עליכם לקבוע את תנאי העבודה לתפקיד המשולב, את השגרה היומית, את סכום השכר וכו '.
שלב 6
בשאר האפשרויות החלופיות נערך הסכם נוסף לחוזה העבודה. בשילוב תפקידים במסמך, חובה לפרט את החובות הנוספים המופקדים על העובד, כמות העבודה שבוצעה מעבר לתפקודים הבסיסיים, תקופת ההחלפה לעובד הנעדר, סכום התשלומים הנוספים. ההסכם המשלים העברה זמנית כולל גם מידע על מועד ההעברה והאחריות החדשה של העובד.
שלב 7
קבע את גובה התגמול. אין בחוק אינדיקציה ברורה למגבלות מינימום ומקסימום. התשלום הנוסף בגין שילוב תפקידים נקבע בהסכמה בין העובד למעביד בסכום קבוע לזמן ביצוע תפקידים נוספים או כאחוז מהשכר (לתפקיד המחליף או הראשי).
שלב 8
עבור עובדים העובדים במשרה חלקית פנימית, השכר מחושב ביחס לשעות העבודה או בהתאם לפריון העבודה (עמידה בתקנים וכו '). יחד עם זאת, עובדים במשרה חלקית כפופים לכל הקצבאות הכספיות שנקבעו במפעל או באזור, למשל, לתנאי עבודה מיוחדים.
שלב 9
במקרה של העברה זמנית לאתר אחר, העובד מקבל משכורת עבור העבודה שבוצעה (תפקיד שמונה). עם זאת, במקרה זה, סכום התגמול לא צריך להיות נמוך מההכנסה הממוצעת עבור התפקיד הראשי.
שלב 10
הכן צו להקצאת זמני של חובותיו של העובד הנעדר לעובד אחר. עליו לציין את הסיבה, התקופה, סוג ההחלפה וסכום התשלום בגינה.לדוגמא, "בקשר לחופשתו הבאה של רואה החשבון הראשי השני איבנובה, אני מורה להפקיד את ביצוע תפקידיה בידי רואה החשבון הבכיר פ.פ פטרובה מבלי להשתחרר מהתפקיד הראשי לתקופה שבין 01.06.2012 ל -1.07.2012.. למנות את פ"פ פטרובה לתקופה הנקובה תשלום נוסף בסך 40% מהשכר הרשמי של רואה החשבון הראשי. " הכירו את העובד עם ההזמנה וקבלו את חתימתו על המסמך.
