על המעסיק לשלם את חופשת המחלה לעובד. סכום הכסף שיונפק לתקופת אי כושר העבודה תלוי בזמן עבודתו של המומחה בארגון מסוים, שעל בסיסו מחושבים הרווח הממוצע. האחרון מוכפל במספר ימי לוח השנה של חופשת מחלה. יתר על כן, סופי שבוע וחגים כלולים במספרם.
נחוץ
- - לוח שנה הפקה;
- - שכר לעובד;
- - מחשבון;
- - ספר העבודה של העובד.
הוראות
שלב 1
ראשית, חישב את הרווחים הממוצעים של העובד. לשם כך, קבע את התקופה שלשמה הוא מחושב. אם עובד ממלא תפקידים בארגון שלך במשך יותר משנה, קח 12 חודשים קלנדריים לתקופה. יתר על כן, החודש האחרון אינו נכלל בו. אם המומחה עובד בחברה פחות משנה, למשל, שבעה חודשים. בהתאם לכך, הם יהיו תקופת החישוב. כמו כן, תרגם אותם לימי לוח שנה. קחו בחשבון סופי שבוע וחגים.
שלב 2
חישב במשך שנה או פחות מביצוע פעולת העבודה של העובד את גובה שכרו. השתמש בשכר המשכורת לשם כך. הוסף את השכר עבור ימי העבודה של העובד. הוסיפו אליו פרמיות חודשיות ורבעוניות. שימו לב שתשלומי סכום חד פעמי אינם כלולים במספר זה. אל תכלול סיוע כספי או דמי לידה בחישוב.
שלב 3
חלק את הסכום שהתקבל לתקופת ביצוע עבודתו של מומחה במספר הימים הקלנדריים בתקופת חישוב חופשת המחלה. התוצאה תהיה רווחים ממוצעים.
שלב 4
בהתאם לחקיקת העבודה, חגים, ימי חופש של כושר עבודה משולמים במלואם. מספר ימי המחלה המצוינים בתעודת אי כושר העבודה, כפול בשכר הממוצע של מומחה. שימו לב שעל המסמך להיות מאושר על ידי חותמת הארגון הרפואי, חתום על ידי הרופא המטפל של העובד.
שלב 5
הכפל את הסכום המחושב לתקופת אי כושר העבודה באחוזים. האחרון תלוי באורך השירות הכולל של העובד. אם לעובד ניסיון של פחות משנה, משולמת לו חופשת מחלה בסך 30%. כאשר הניסיון של מומחה הוא בין 5 ל 8 שנים, המעסיק מזכה אותו בשיעור של 80% מהרווח הממוצע. עם ניסיון עבודה כולל של עובד עד 5 שנים, חופשת מחלה משולמת בשיעור של 60%, עם ניסיון של שמונה שנים ומעלה, 100% מהרווחים הממוצעים מחויבים בגין חופשת מחלה.
