ככלל, יחסי העבודה עם עובד קטין הם רשמיים על בסיס כללי. יתר על כן, תקופת הניסיון לא נקבעה. כאשר פונים לתפקיד של אדם שלא מלאו לו 18 שנים, נחתם הסכם. למתבגר נקבע התשלום הראוי במלואו. יתר על כן, ישנן מגבלות על העסקה, אשר שונות בהתאם לגיל המומחה ולצורת ההכשרה במוסד חינוכי.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - הצהרה מעובד קטין;
- - הסכמה בכתב של הוריו של אדם מתחת לגיל 18;
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי חברה;
- - חותם של הארגון;
- - טופס הזמנה (טופס T-1);
- - חוזה סטנדרטי;
- - צורה של כרטיס אישי;
- - טופס ספרי עבודה;
- - כללים לרישום ספרי עבודה.
הוראות
שלב 1
הפרטים של פורמליזציה של יחסי עבודה עם מומחים לקטינים מפורטים בסעיף 270 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את נורמות התשלום עבור שעות העבודה. עם קבלתו של עובד שהגיע לגיל 16, קבלו בקשה ממנו. המסמך מופנה לראש החברה. בחלק התוכן נקבע שם המחלקה (שירות). כאשר עובד מגיש מועמד לעבודה הכרוך בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, קבל הסכמת הורים בכתב.
שלב 2
בדוק אם אדם מתחת לגיל 18 לומד במוסד חינוכי. אם הוא מקבל השכלה מלאה, חל על פי חוק העבודה אסור לקבל עובד כזה. כאשר ההדרכה מתבצעת בהתכתבות, בטופס הערב, המשך בהרשמה נוספת.
שלב 3
ערכו חוזה עבודה. ציין במסמך את תנאי העבודה, גודל השכר וכן את שם התפקיד, השירות אליו נכנס המומחה. עבור עובד מתחת לגיל 16, קבע שבוע עבודה של 24 שעות. אם עובד מתקבל בגיל 16 עד 18, שים לב שיש לו את הזכות לעבוד לא יותר מ- 35 שעות בשבוע. ניתן לערוך את החוזה לתקופה בלתי מוגבלת ולתקופה קבועה.
שלב 4
ערוך הזמנה. השתמש בטופס T-1. הזן את תנאי העבודה במסמך המינהלי כפי שהוא כתוב בחוזה. אמת את ההזמנה בחתימת הבמאי, הכיר את העובד הקטין למסמך כנגד קבלה.
שלב 5
קבל כרטיס אישי לעובד מתחת לגיל 18. הזן מידע אודות השכלה, נתונים אישיים וכן תנאי עבודה לתפקיד זה. השג ספר עבודה לעובד. מלא את המידע בהתאם לכללים. רשמו את התפקיד, המחלקה בה מתקבל לעבודה העובד הקטין. שימו לב כי במילוי תפקידו עובד כזה זכאי לחופשה שלא ניתן לדחות או להחליף בפיצוי.
