לעבודה בחברה בינלאומית יתרונות רבים: ביטוח רפואי מרצון, ביטוח חיים, הכשרה ארגונית, אפשרויות קריירה, הכשרה בשפה זרה ונסיעות עסקים בחו"ל. כמו כן, אופציה זו צריכה להיחשב על ידי מי שחולם לעזוב להתגורר בחו"ל: מעבר לחברה אחת קל יותר מאשר לחפש עבודה במדינה זרה מאפס. אילו שלבים אתה צריך לעבור כדי להיכנס לצוות של תאגיד בינלאומי?
1. חיפוש עבודה
ראשית, בדוק את העמדות הפתוחות באתר החברה. בדרך כלל מוצגות שם תפקידים בחינם, לא רק במדינה או באזור, אלא גם ברחבי העולם.
שנית, באתרי האינטרנט של חברות מסוימות יש פונקציה "שלח קורות חיים". אם כרגע אין מקום פנוי מתאים, אך אתה בטוח שהחברה תועיל, פשוט שלח את קורות החיים שלך. כאשר יופיעו הצעות מעניינות, תפנה אליך.
האפשרות השלישית היא משרות פנויות באתרי חיפוש עבודה, למשל, hh.ru. חשוב לזכור כי ניתן לפרסם מקומות פנויים מסוימים באתרי צד ג ', אך לא באתר החברה, ולהיפך. אם החברה באמת מעניינת אותך, כדאי לבדוק את כל המשאבים.
כמו כן, אינך יכול להזניח משרות פנויות של סוכנויות גיוס, במיוחד אם אינך גר בבירה. באזורים רבים ברוסיה יש נציגות של חברות בינלאומיות, אך לא בכולן מחלקות משאבי אנוש מקומיות. במקרה זה, הסניפים מבצעים את הבחירה הראשונית בעזרת סוכנויות גיוס. בדרך כלל בתיאורי התפקידים לא מצויינים את שם החברה, אלא רק תחום הפעילות שלה מצוין (למשל, "חברה בינלאומית בתחום FMCG").
2. ראיון עם סוכנות גיוס
ככלל, ראיון עם נציג סוכנות גיוס מתקיים באווירה רגועה וידידותית. הסוכנות מעוניינת בדרך הטובה ביותר למלא את המשרה הפנויה הקיימת, כמו גם ליצור רושם חיובי על המעסיק אצל המבקש.
מומחה לגיוס ישאל אותך על השכלה וניסיון בעבודה, וישאל אותך גם כמה שאלות לזיהוי תכונות אישיות. אם הראיון יצליח, תוזמן לשלב הבא.
בדרך כלל, סוכנות הגיוס תומכת בפונים בתהליך של כל שלבי הבחירה, נותנת משוב על כל ראיון, ומסייעת במידע וייעוץ שימושיים.
3. מבחן SHL
חברות בינלאומיות רבות משתמשות בכלי זה בשלבים הראשונים של הבחירה. בדרך כלל המבחן מורכב משני חלקים: מספרי וטקסט. אתה יכול להעביר אותו במשרד החברה, או מרחוק.
כדי להתכונן למבחן, עליך למצוא משימות דומות באינטרנט ולתרגל. נציגי סוכנות כוח אדם יכולים גם לעזור ולספק לכם מספר אפשרויות לבדיקות דומות.
חשוב לשים לב לתנאי הבדיקה. תשובות שגויות לא תמיד מפחיתות את הציון הכללי. אם אין לך זמן לחשוב או לחשב, אתה יכול לבחור באפשרות באופן אקראי. אם תנאי הבדיקה מרמזים על קנסות על כל תשובה שגויה, אתה לא צריך לעשות זאת - עדיף פשוט לדלג על המשימה.
גורם הלחץ העיקרי במהלך הבדיקה הוא זמן. אתה צריך לחשוב מהר מאוד ולא להיתקע במשימות שלא ניתן לפתור.
4. ראיון עם מומחה משאבי אנוש של החברה
בראיון עם נציג משאבי אנוש, תתבקש לחלוק את החוויה שלך, את ההישגים ואת התוכניות העתידיות שלך. בנוסף, תוכלו להיות בטוחים אם תואמים את התרבות הארגונית.
בחברות זרות רבות מתקבלים בברכה פתיחות, ידידותיות, היכולת למצוא שפה משותפת עם אנשים אחרים ולעבוד בצוות, כמו גם היכולת לקבוע יעדים שאפתניים ולהשיג אותם מוערכת ביותר.
יתר על כן, פשוט לומר: "כן, אני מוכווני תוצאות" לא יספיק.סביר להניח שתתבקש לתת דוגמאות לסיטואציות בחיים האמיתיים כאשר נתקלת בקשיים ולספר כיצד התגברת עליהם.
אין תשובות נכונות לשאלות אלה. כל חברה אימצה סגנון מסוים של מנהיגות ותקשורת בין העובדים. עבור מעביד, עמידה בקריטריונים אלה חשובה לא פחות מהישגים מקצועיים. אל תתיימר להיות מי שאתה לא - מלכתחילה, אתה בעצמך לא מעוניין להיכנס לסביבת עבודה לא נכונה.
5. ראיון עם מנהל הקו
אם המנהל העתידי שלך הוא גולה, והתפקיד כרוך בתקשורת פעילה בשפה זרה, הרמה שלך בהחלט תיבדק. לכל הפחות הם ישאלו כמה שאלות באנגלית, לכל היותר הם יערכו בו את כל הראיון. אגב, מנהיגים זרים רבים שולטים ברוסית, לכן היזהר כשמדברים בשפת האם שלך.
כמו כן, המנהל יכול לבקש ממך משימה קשה - למשל, לחשב כמה תחנות דלק יש במוסקבה. מעסיקים טוענים כי ראשית כל, חשוב להראות את ההיגיון בפתרון הבעיה, אך לא ניתן לקחת אף אחד מהמספרים מהתקרה. לא משנה מה המספר שתקראו, עליכם להסביר מדוע אתם חושבים כך. בנוסף, היכולת לחשוב במהירות "בלחץ" שימושית מאוד, כמו גם מיומנות הספירה בראש - ספירה בעמודה או שימוש במחשבון, ככלל, אסורה.
6. מרכז הערכה
מרכז ההערכה מזמין מועמדים שעברו בהצלחה את כל שלבי הבחירה הקודמים ויש להם סיכוי ממשי לקבל את התפקיד הרצוי.
מרכז ההערכה יכול לכלול גם משימות אישיות (למשל, עריכת מצגת בנושא שהוכרז מראש ומענה לשאלות של מתנגדים), וגם עבודה קבוצתית לפתרון בעיה.
נראה לרבים שהדבר החשוב ביותר במבחנים כאלה הוא להתבלט מהקהל ולמשוך תשומת לב לעצמך. למעשה, המטרה העיקרית של המטלות היא לראות כיצד אתה עובד בפועל בצוות (אתה אף פעם לא יודע מה אמרת במהלך הראיון). יתר על כן, ייתכן אפילו שתתבקש למלא תפקיד ספציפי.
זכור כי במשימות כאלה חשוב להראות לא רק את איכויות המנהיגות שלך ואת היכולת לקחת יוזמה, אלא גם את היכולת להסתגל לתנאים שונים ולנהל אינטראקציה יעילה עם חברי צוות אחרים.
7. ראיון אחרון
השלב האחרון בשרשרת בחירה ארוכה יהיה ראיון עם ראש המחלקה שלך, עם מנהל מטריקס (מנהיג פונקציונלי), או (למשל, אם אתה מגיש בקשה לסניף אזורי קטן) - עם מנהל סניף.
יש מועמדים שחושבים שהדבר החשוב ביותר הוא לעבור את מרכז ההערכה. ואכן, מרכז הבחירה הוא אחד השלבים המלחיצים ביותר, אך מעבר בו בהצלחה אינו מבטיח תעסוקה. יש מקרים בהם הראש שמנהל את הראיונות הסופיים דוחה את כל המועמדים שהוגשו.
אם זה קרה לך, אל תתייאש. הניסיון שצבר בהחלט יועיל בתעסוקה עתידית. עכשיו אתה מבין טוב יותר כיצד להציג את עצמך, על איזה היבטים אישיים ומקצועיים כדאי לעבוד, ובכלל - כיצד חושב המעסיק. עם קצת מזל, עבודת החלומות שלך תהיה שלך!
