במבט ראשון, שכירה ופיטורים על ידי העברה נראים כמעין עבר. אבל זה בכלל לא המקרה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר העברה של עובד ממעסיק אחד למשנהו, כולל בין חברות עצמאיות לחלוטין זו מזו. אפשרות זו עשויה להידרש במקרה של מיזוגים, רכישות, סגירת חברה אחת והקמת חברה אחרת במקומה וכו '.
נחוץ
- - הצהרת העובד (אם ההעברה מתבצעת לבקשתו);
- - בירור;
- - הסכמה להעברה מהמעסיק העתידי (אם היוזם הוא שכיר).
הוראות
שלב 1
הליך הרישום תלוי במי שיוזם את ההעברה: העובד עצמו או מעסיקו העתידי. במקרה הראשון, המעביד הפוטנציאלי החדש שולח אליו את מכתב הבקשה הנוכחי להעברת העובד המציין את שם המחלקה בה הוא ירצה עבודה, תפקיד, תאריך קבלה לעבודה. אם למעסיק הנוכחי לא אכפת, עליו לתאם את הנושא עם העובד. והוא, אם לא אכפת לו, כותב מכתב התפטרות בקשר עם המעבר לתפקיד אחר ומצרף אליו מכתב בקשה.
שלב 2
אם יוזם ההעברה הוא העובד עצמו, הוא כותב הצהרה עם בקשה להעביר למיקום חדש המציין את החלוקה, המיקום ותאריך תחילת העבודה במקום החדש. ורק בנוכחות מסמך זה והוויזה שלו עליו, הזכות המעסיק לשלוח את אותו מכתב בקשה למקום הבקשה החדשה למאמצי עובדו. המעסיק העתידי, לאחר שקיבל מסמך זה, חייב לשלוח את הסכמתו בכתב בתגובה. לאחר קבלתו תוכלו להמשיך לפיטורים על פי הנוהל הסטנדרטי: הזמנה ורישום בספר העבודה.
שלב 3
רישום הפיטורים בספר העבודה תלוי במי שהוא יוזם ההעברה. אם העובד נרשם: "חוזה העבודה הופסק בקשר למעבר לעבודה אחרת לבקשת העובד." המקרה כאשר ההעברה נעשתה ביוזמת המעסיק, במקום "על פי בקשה" צריך להיכתב "בהסכמה."
