בהתאם לסעיף 59 לחוק העבודה, למעסיק הזכות להעסיק עובדים לעבודה זמנית. במקביל עליו לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה. העסקה זו אפשרית בהיעדר זמני של העובד הראשי, עבודה עונתית ומצבים אחרים.
הוראות
שלב 1
בקש מהמעסיק לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון. במסמך זה עליו לציין את המיקום הרצוי, תקופת העבודה. אין צורך לציין שהעבודה זמנית, מספיק לציין את התקופה.
שלב 2
רשום את ההצהרה בכתב העת להתכתבויות נכנסות. תן לו מספר רישום ולאחר מכן העביר את המסמך לראש הארגון.
שלב 3
אם המנהל נותן תשובה חיובית לגבי העסקה, יימשך הליך הגשת הבקשה לעובד זמני. ראשית כל, יש צורך לערוך חוזה עבודה, שעליו להיות דחוף, כלומר, לסיים לתקופה מסוימת. לחוזה יכול להיות תאריך קבוע (למשל, 01 בפברואר 2012), או שהוא יכול להיות מוגבל למסגרת זמן (למשל, תקופת ההתקשרות היא שישה חודשים קלנדריים). המסמך ערוך בשני עותקים, שכל אחד מהם חתום על ידי הראש והמעסיק.
שלב 4
ערוך צו להזמנת עובד. ממשלת הפדרציה הרוסית פיתחה ואשרה צורה מאוחדת של המסמך המינהלי, והיא כוללת את המספר T-1.
שלב 5
כאן עליך לציין את מספר כוח האדם של העובד, תפקידו, תנאי העסקתו (כלומר שהוא זמני). במסמך המינהלי ציין גם את גודל השכר, הבונוסים, הקצבאות. הבסיס לעריכת המסמך הוא חוזה עבודה לתקופה קצובה. חתמו על ההזמנה עם העובד.
שלב 6
למרות העובדה שהעובד מועסק לעבודה זמנית, עליכם להוציא עבורו כרטיס אישי ותיק אישי. כאן ציין את כל הנתונים שלו, כמו גם את אופי העבודה. קח עותקים של כל המסמכים, הגש אותם לתיקיה.
שלב 7
בצע שינויים בטבלת האיוש. זה חייב להיעשות בעזרת הזמנה. לבקשת העובד ניתן להזין מידע על העבודה בספר העבודה.
