בהתאם לסעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק חופשת הורים לילד עד גיל שלוש. זה יכול להיות מונפק על ידי אישה שילדה או אימצה ילד, או קרוב משפחה שיטפל בילד. מתן החופשה חייב לבוא לידי ביטוי בסדר הטופס המאוחד מס 'T-6 שאושר על ידי הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית ב -5 בינואר 2004 במסגרת מספר 1.
נחוץ
- -הַצהָרָה
- - העתקת תעודת לידה
- - אישור ממקום עבודתו של בן הזוג
- - תעודת אימוץ
- העתק של החלטת בית המשפט
הוראות
שלב 1
חופשת סיעוד ניתנת יום לאחר סיום חופשת הלידה. עד שנה וחצי הוא משולם בשיעור של 40% מהשכר הממוצע במשך 24 החודשים שקדמו לחופשה. חופשה בין שנה וחצי לשלוש שנים אינה משולמת. עובד הנוטל חופשה חייב לקבל שתי בקשות - לחופשה עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי ולחופשה מגיל שנה וחצי.
שלב 2
על הבקשה לציין את תאריכי ההתחלה והסיום של החופשה ולצרף רשימת מסמכים. המסמכים שהוגשו כוללים: העתק של תעודת הלידה של הילד; אישור ממקום עבודתו של בן הזוג כי אינו משתמש בחופשה זו. אם חופשת הורים מונפקת על ידי סבתא או קרובת משפחה אחרת, עליכם להגיש אישור ממקום עבודתם של האם ואב הילד שההורים אינם משתמשים בחופשת ההורים.
שלב 3
הורים או קרובי משפחה הנוטלים חופשה לטיפול בילד מאומץ צריכים, בנוסף למסמכים שצוינו, להגיש העתק מהחלטת בית המשפט על האימוץ ותעודה המאשרת את האימוץ.
שלב 4
על בסיס המסמכים שהוגשו, המעביד מוציא צו בטופס המאוחד מס 'T-6. ההזמנה ערוכה בשני עותקים, עותק אחד למחלקת כוח אדם והשני למחלקת הנהלת חשבונות, כך שהקצבה מחושבת. העובד שמוציא את החופשה מוצג בפני הצו כנגד חתימה.
שלב 5
הצו מציין את שמו המלא של העובד, תפקידו, מספר היחידה המבנית בה עבד. המעסיק כותב כי הוא מורה על מתן חופשת הורים עד שנה וחצי או שלוש, תלוי בבקשה שהוגשה. מציין מאיזה יום, חודש ושנה שהחופשה ניתנת ועד איזה יום, חודש ושנה כולל. כמו כן, הצו כולל רשימת מסמכים שעל בסיסם הוענקה החופשה.
