אם אנחנו מדברים על מנהל שכיר שנשכר על ידי בעלי עסקים לניהול חברה, על פי החוק, הוא אותו עובד כמו רואה חשבון, מזכיר, מנקה וכו '. כתוצאה מכך, יש לו את הזכות לקבל שכר עבודה. במקרה זה, נושא אי תשלום השכר לרוב אינו עולה. ואם כן, הפיתרון הוא פשוט: יש חוזה עבודה שמשמעותו שיש צורך בתשלום שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
יש מצב אחר: כאשר ראש הארגון מיוצג על ידי אותו אדם שהוא הבעלים והמייסד שלו. ואז שאלת חוזה העבודה עם המנהל, שהוא המשתתף היחיד בארגון, היא נושא למחלוקות תמידיות. לעיתים קרובות, עמדות רשויות הבקרה משתנות בהתאם למצב.
שלב 2
מנקודת מבט של חקיקת העבודה, בשני המצבים, עובד הארגון הוא גם המנהל השכיר וגם ראש הארגון, ללא קשר לעובדה שהוא עצמו הקים ובעל החברה. בפועל, דעה זו משותפת הן לרשויות הרגולטוריות והן לבתי המשפט. המשמעות היא שצריך לחשב את הצורך בחישוב שכר הדירקטור מנקודת מבט של חקיקת העבודה.
שלב 3
לכן, אם יש חוזה עבודה, על העובד לקבל שכר עבודה. יתר על כן, גודלו בתעסוקה וייצור מלא אינו יכול להיות פחות משכר המינימום. השכר המקסימלי של דירקטור אינו מוגבל. ואין שום מגבלות על הדירקטור - בעל החברה שהוא עומד בראשו. לכן, בכל מקרה יש לצבור את שכרו של המנהל הנוכחי, כולל במקרים בהם:
- המנהל עצמו הוציא צו שלא לצבור את משכורתו;
- הארגון טרם החל את פעילותו;
- החברה השעתה את עבודתה לזמן מה;
- החברה קיבלה הפסד;
- אין כסף לשלם שכר וכו '.
שלב 4
על פי החוק אין איסור לקבוע שכר מינימום, כלומר בגובה שכר מינימום אחד, שהיום הוא 4611 רובל. אבל הסכום הזה לא מתאים לכולם. ישנן דרכים משפטיות אחרות להפחתת רווחי הבמאי.
שלב 5
הדרך הראשונה היא לשלם עבור זמן השבתה. על פי החקיקה, השכר עבור ההשבתה מחושב על סמך שני שליש מהשכר, כלומר לא בגודל מלא. בהתאם לכך, אם המנהל אינו מעוניין לקבל הכנסות בשל העובדה שלמעשה הפעילות אינה מתבצעת, ניתן להפחית רשמית את השכר, תוך הכרה בנוכחות זמן השבתה. יחד עם זאת, פשוט אין צורך לערוך מסמכים נפרדים - זה מספיק כדי לערוך ערך מתאים בגליון הזמנים. במידת הצורך תוכלו להוציא צו לתשלום משכורות בהשבתה.
שלב 6
הדרך השנייה היא ייצור שלם. הוא מספק הכנסת עבודה במשרה חלקית עבור המפקח. מצב זה אפשרי בשתי צורות: שבוע עבודה במשרה חלקית ועבודה במשרה חלקית. לשם כך עליך לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה. הוא מציין לוח זמנים חדש לבמאי. במקרה זה, התשלומים מתבצעים ביחס לשעות העבודה ועשויים להיות נמוכים משכר המינימום.
