למעסיק הזכות לשלם שכר למוכרים בסכום קבוע קבוע עם אחוז מהכנסות החברה או מרווחיה, לשלם שיעור קבוע עבור כל יציאה, לשלם רק אחוז מהכנסות, או לקבוע שכר לפי שעה. ללא קשר לטופס, התשלומים חייבים להתבצע לפחות פעמיים בחודש.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - מעשים משפטיים פנימיים.
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות להקים כל צורת תשלום עבור עבודתו של המוכר ולהבטיח אותה באמצעות המעשים המשפטיים הפנימיים של הארגון, וכן לכלול את אמצעי התשלום בעבודה. חוזה שנחתם עם המוכר במהלך העבודה.
שלב 2
לא משנה אם אתה משלם סכום קבוע של משכורת, משולב (משכורת + אחוז הכנסה או רווח), מתרגל שכר לפי שעה, משלם סכום קבוע עבור יציאה, יש לשלם כסף עבור עבודה לפחות פעמיים בחודש במרווחים קבועים …
שלב 3
אמצעי התשלום המוצלח ביותר שמגרה את המוכרים הוא מחיר אחיד ליציאה או לחודש בתוספת אחוז מהתמורה. המוכרים יפעלו עד למקסימום הפוטנציאל שלהם להגדלת השכר על ידי מכירת פריטים רבים ככל האפשר.
שלב 4
מותר לשלם עבור עבודת המוכרים על בסיס יומי או שבועי, אשר נהוג לרוב בעבודה בשוק, באוהל או בסניף קטן, שכן עם כמויות קטנות של סחורות קל לערוך מלאי. בסוף משמרת העבודה.
שלב 5
לפני הוצאת שכר, ערוך מלאי. אם לא זוהה המחסור, שלם עבור עבודה במלואה בהתאם להוראות חוזה העבודה ולמעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם.
שלב 6
אם מתגלה מחסור, בצע את הרישום בהתאם לחקיקת העבודה, ערוך מעשה, קבל הסבר מהמוכר, בדוק את הציוד עליו התקבל ונמכר הסחורה. יש לך את הזכות לפטר את המוכר בגלל חוסר אמון ולקזז את כל סכום החסר מהחישוב עם הפיטורים. אם הסכום גדול, קזז משכרך 25% או פנה לבית המשפט אם פיטרת את המוכר.
