לעיתים קרובות, עובד מעוניין למסד משרה חיצונית במשרה חלקית בהתאם לחקיקת העבודה, כלומר לרשום על תפקיד זה בספר העבודה. לשם כך עליו להגיש מסמכים תומכים למעסיק לתפקידו העיקרי, לכתוב הצהרה. עובד כוח אדם במסמך על פעילות העבודה חייב לרשום את עובדת העבודה במשרה חלקית.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותמת החברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - עט;
- - מסמך המאשר את עובדת העבודה במשרה חלקית בארגון אחר;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים.
הוראות
שלב 1
עובד המעוניין להזין רישום במשרה חלקית בספר העבודה חייב לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה במקום העבודה הראשי. עליו לציין את שם הארגון בהתאם לאמנה או למסמך מכונן אחר של החברה, שם המשפחה, ראשי התיבות של ראש המיזם, שם תפקידו במקרה הדוטי. על העובד להזין את שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי, תפקידו בהתאם לטבלת האיוש. בתוכן הבקשה, על המומחה להביע את בקשתו לערוך תיעוד של עבודה במשרה חלקית בארגון אחר במסמך על פעילות העבודה. על המסמך על העובד לשים חתימה אישית ואת תאריך כתיבתה.
שלב 2
על העובד לצרף לבקשה את אחד המסמכים המאשרים את עובדת העבודה במשרה חלקית בחברה אחרת. מסמכים כאלה כוללים צו קבלה לתפקיד, חוזה עבודה, אישור על נייר המכתבים של החברה.
שלב 3
יש לשלוח בקשות למנהל החברה, אשר לאחר בחינתה, במקרה של החלטה חיובית, הוא מצרף החלטה המכילה את התאריך והחתימה.
שלב 4
ערוך הזמנה. בחלק המינהלי ציינו את האפשרות לערוך רישום בספר העבודה של העובד על עבודה במשרה חלקית. הקצאת אחריות לביצוע המסמך לעובד כוח אדם. בסיס הצו הוא הצהרה של מומחה עם המסמכים התומכים המצורפים אליו. למנהל הארגון הזכות לחתום על הצו. אישור המסמך עם חותם החברה. התוודע לסדר העובד ואיש הצוות כנגד חתימה.
שלב 5
יש לשלוח את ההזמנה למחלקת כוח האדם. קציני כוח אדם חייבים ליצור העתקים מהמסמכים שהוגשו, ולמסור את המקור לעובד. בספר העבודה של העובד ציין את תאריך הקבלה למשרה חלקית. הזן את שם החברה, היחידה המבנית בה רשום העובד במסגרת חוזה העבודה. בשטח, כתוב את המספר והתאריך של המסמך שהוגש. מאשרים את הכניסה עם חותם החברה.
