כאשר העסקה נעשית בצורה "לבנה", תמיד מתקיים קשר חוזי בין המעסיק לעובד. והיחסים הללו פורמליים בין שני הצדדים המעוניינים - נערך חוזה במשרה חלקית.
אם אתה שכיר
אל תבלבלו בין עבודה חלקית לבין משרה חלקית או משרה משולבת. אלו מושגים קשורים מכיוון שאתה יכול לארגן רק משרה חלקית לאותו משרה שאתה כבר ממלא. וזה לא משנה אם אתה משתלב בארגון אחד, או מקבל משרה חלקית בארגון אחר.
עבודה במשרה חלקית (aka עבודה במשרה חלקית) היא ייצור של פחות שעות בשבוע ממה שמציע קוד העבודה לעבודה במשרה מלאה. למשל, מעסיק רוצה להעסיק עובד במשרה חלקית. המשמעות היא שבמקום שמונה שעות ביום העובד יהיה עסוק במשך 4 שעות, והשכר ישולם בהתאם לזמן העבודה. כך גם בשיעור רבעון או עבודה לפי דרישה. לדוגמא, אם אתם בחופשת לידה אינכם עובדים רשמית (אלא מועסקים בלבד). כאשר לאחר ששלחתם את ילדכם לחדר ילדים, אתם הולכים למשרד ועובדים שם מספר שעות ביום, זה כבר שווה ערך לעבודה - אך עם עבודה חלקית. במקרה זה, אינך צריך לספק שום מסמך (אחרי הכל, לקצין כוח האדם שלך כבר יש מסמכים בנושא חינוך, ספר שיא עבודה, TIN ונתונים אחרים). באפשרותך לחתום רק על הסכם נוסף לחוזה העבודה או למסד את הנסיגה מהגזירה באמצעות הזכות ליום עבודה קצר יותר. במקרה זה, לוח הזמנים של העבודה שלך חייב להיות מפורש במסמכי החברה. הרי מחלקת הנהלת חשבונות תחשב משכורות על סמך נתונים אלה. אם אתה עובד שעות נוספות, יש לחשב את השכר במשרה חלקית על בסיס שעת העבודה שלך.
אם אתה סטודנט, פנסיונר או מובטל, אתה יכול גם לקבל משרה חלקית. במקרה זה, עליך לספק למעביד דרכון, SNILS, תעודת זהות צבאית (כלל זה חל רק על האחראים לשירות צבאי), ואם המעסיק דורש, ספר עבודה ותעודה. בנוסף, אם ברצונך שמידע אודות משרה חלקית יבוא לידי ביטוי ברשומת התעסוקה שלך, יש לך זכות לדרוש זאת מהמעסיק.
עליכם להתחיל לעבוד רק לאחר שערכתם חוזה עבודה, אחרת קיים סיכון להישאר ללא משכורת או בפני אי שמירה על זכויותיכם.
אם אתה מעסיק או קצין כוח אדם
אתה יכול להעסיק כל אחד במשרה חלקית: אדם פנסיונר, עובד במשרה מלאה בארגון אחר, או אפילו קטין (ואילו אדם מתחת לגיל 18 לא יכול להיות מועסק במשרה חלקית). כדי לרשום עובד במשרה חלקית צריך: בקשה להעסקה, דרכון, SNILS ותעודת זהות. אתה יכול גם לדרוש ממנו ספר עבודה או מסמכים חינוכיים.
עליך לסכם הסכם עם העובד, שיפרט את סוג העסקה (במקרה זה, לא שלם).
אם אתה מעסיק עובד במשרה חלקית, אז על פי סעיף 93 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה מחויב לספק לו חופשה שנתית או לידה באופן כללי. כך גם לגבי חישוב הוותק, תשלום שכר ובונוסים, מתן ערבויות, פיצויים ושמירה על זכויות עבודה אחרות.
