אחת הצורות של יחסי עבודה בין עובד למעביד היא משרה חלקית. אם עובד עובד במקביל בחברה אחרת, אז יש לקרוא לו עובד חיצוני במשרה חלקית. רישומו מתבצע על ידי כתיבת בקשה על ידי מומחה, כריתת חוזה עבודה, עריכת הזמנה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - חקיקת עבודה;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1;
- - טופס בקשה לעבודה;
- - שולחן איוש;
- - צורת חוזה סטנדרטי.
הוראות
שלב 1
בעת הגשת מועמדות למשרה חלקית חיצונית, נדרשת פנייה. זה חייב להיות כתוב על גבי טופס שפותח על ידי הפקיד. על העובד, בתוכן הבקשה, להביע את בקשתו לקבלו לתפקיד (מצוין שמו) במקביל. על המסמך נדרשת חתימת העובד והתאריך. הבקשה מאושרת על ידי הבמאי. ההחלטה מורכבת מחתימת המנהל ומועד הגיוס.
שלב 2
כמו אצל העובד הראשי, יש לסכם חוזה עבודה עם עובד במשרה חלקית. תנאיו חייבים להכיל תפקיד, משכורת, קצבאות, בונוסים בהתאם לנורמות חקיקת העבודה, המסדירות את העסקת המשרה במשרה חלקית, וכן להכיל את הכללים לפורמלית של יחסי עבודה כאלה. ככלל, שכרו של עובד במשרה חלקית לא יעלה על 50% מהשכר עבור הקטגוריה המקצועית הקבועה בטבלת האיוש. אך למעסיק הזכות להקים שכר גבוה יותר, ציינו זאת בחוזה. נכון ביותר יהיה לשלם עבור המשרה החלקית בהתאם לשעות העבודה בפועל. ביצוע הסמכת המסמך עם חותמת החברה, חתימת המנהל והעובד המקובל.
שלב 3
יש צורך בחוזה עם משרה חלקית לצורך עריכת הזמנה. לשם כך השתמש בטופס המאוחד T-1. על המסמך להכיל את שם החברה, עיר מיקומה, מספרה, תאריך העסקתה. נושא ההזמנה הוא קבלת עובד לתפקיד ובחלק התוכן רשמו את הנתונים האישיים של המומחה, שם התפקיד, המחלקה, סכום השכר בהתאם לחוזה שנחתם עמו..
שלב 4
קבל כרטיס אישי לעובד. ציין את הנתונים האישיים של העובד ומידע נחוץ אחר (אודות פעילויות חינוכיות וכו '). אם מומחה מעוניין לרשום בספר העבודה אודות עבודה במשרה חלקית, תן לו אישור על נייר מכתבים, עותק או תמצית מהצו לקבלה לתפקיד. אחד המסמכים המפורטים יהווה בסיס לקצין כוח האדם של מקום עבודתו העיקרי של העובד לרשום תיעוד של התפקיד הנוסף.
