בהתאם לחוק הפדרלי 255 מיום 29 בדצמבר 2006, המעסיק מחויב לספק לכל העובדים תגמולי נכות זמניים אם הם מתרחשים בתקופת חוזה העבודה, וכן בתוך 30 יום מיום סיומו. ההליך, הגודל, התנאים לחישוב ותשלום ההטבות נקבעים בסעיף 1 לחוק האמור.
נחוץ
- - חופשת מחלה;
- - מחשבון או תוכנית 1C;
- - מידע על החוויה.
הוראות
שלב 1
אם סיימת את חוזה העבודה עם עובד, אז במקרה של אי כושר עבודה אצל העובד לשעבר, תוך 30 יום מיום הפיטורים, אתה מחויב לצאת לחופשת מחלה, לצבור ולשלם תגמולים בהתאם לכללי. ההליך הקבוע בחוק. יתרה מכך, בהתאם לשינויים המפורטים בחוק הפדרלי 255, אתה מחויב לעשות זאת ללא קשר לסיבת הפסקת העבודה, כלומר, גם אם היוזמה הגיעה ממך, והפיטורים התרחשו בגלל היעדרות, בהיותך שיכור. במקום העבודה, לצורך חוסר אמון או מילוי חובות בלתי הולם.
שלב 2
לעובד מפוטר או שהתפטר הזכות, תוך 6 חודשים לאחר סגירת תעודת אי כושר העבודה, שהונפקה תוך 30 יום מתום יחסי העבודה, ליצור איתך קשר ולהציג את חופשת המחלה לחישוב הקצבאות.
שלב 3
עליך לוודא את האותנטיות של טופס חופשת המחלה. הטופס אושר בהוראת משרד הבריאות מס '172 מיום 16 במרץ 2007, הליך ההנפקה מתבצע בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מספר 514 מיום 1 באוגוסט 2007.
שלב 4
חישבו ותשלמו הטבות לא רק לעובדים מפוטרים שעבדו במסגרת חוזה עבודה פתוח, אלא גם לעובדים במשרה חלקית, כמו גם לעובדים שיש לכם יחסי עבודה זמניים.
שלב 5
כדי לחשב את ההטבה, הוסיפו את כל הסכומים שהרווחו מהם הוחזק המס של 13% במשך 24 החודשים שקדמו לפיטורין וחלקו במספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב, כלומר ב- 730. הקצר פחות זמן, ואז בצע את החישוב בפועל על סמך הסכום הכולל שהרווחת, וחלק אותו בימי הקלנדרית שעבדו בפועל. הכפל את המספר המתקבל במספר הימים לנכות זמנית. לאחר מכן, בצע את החישוב בהתאם למשך השירות הכולל של העובד. עם יותר מ- 8 שנות ניסיון, שלם 100% מהרווחים הממוצעים, עם 5 עד 8 שנות ניסיון - 80%, עד 5 שנים - 60%.
שלב 6
בהתאם לסעיף 255 לחוק הפדרלי, אינך מחויב לצבור ולשלם הטבות בגין הריון ולידה, וכן בטיפול בילד מתחת לגיל 1, 5 אם אישה בהריון תפסיק. אך בהתאם לסעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אישה בהריון יכולה לעזוב רק מיוזמתה או בקשר לחיסול המיזם. בכל המקרים האחרים, אין לך את הזכות להפסיק את עבודתך אצל עובד בהריון.
שלב 7
אך קיימת אלטרנטיבה לחוק הפדרלי בצורה של צו ממשל 865 מיום 30 בדצמבר 2006, הקובע כי המעסיק מחויב לשלם חופשת מחלה לאישה בהריון, כלומר לשלם דמי לידה אם אי הכושר העבודה מתרחשת בתוך 30 יום מיום הפיטורים והפיטורים היו מסיבה טובה. סיבות טובות כוללות מעבר דירה, טיפול בקרובי משפחה קרובים, אם הם נכים מקבוצה 1, אך על האישה לציין את הסיבות הללו במכתב ההתפטרות שלה.
שלב 8
צבירת דמי הלידה מתבצעת על פי הנוהל הכללי לחישוב תגמולים לתעודת אי כושר עבודה. הכפל את הסכום היומי הממוצע במספר הימים המצוינים בחופשת המחלה. שלם את הקצבה על בסיס 100% מהרווח הממוצע, אך לא נמוך משכר המינימום.
