איש אינו חסין מפני האפשרות לחלות. גם העובד הבלתי ניתן להחלפה ביותר בארגון, שמעולם מעולם לא היה חולה, עשוי במוקדם או במאוחר להתמודד עם הצורך בשיפור בריאותו במוסד רפואי או בבית. כדי לא לאבד את חופשת המחלה המגיעה לך עם חזרתך למקום עבודתך, עליך לעקוב נכון אחר נוהל קבלת ותשלום עבור חופשת מחלה.
נחוץ
חופשת מחלה
הוראות
שלב 1
חשב את מספר הימים שעובד החמיץ עקב מחלה. תנאי אי כושר העבודה של העובד מצוינים בחופשת המחלה. עם חזרת העובד למקום העבודה, חופשת המחלה שהושלמה כהלכה מועברת למחלקת כוח האדם של הארגון. לידיעתך, אישורי חופשת מחלה שהונפקו על ידי: תחנות אמבולנס, מתקני תברואה, תחנות עירוי דם, בתי חולים לפיזיותרפיה, מרפאות ספא, מוסדות בריאות פרטיים ומוסדות רפואיים פליליים אינם חייבים בתשלום.
שלב 2
קבע את ההכנסה היומית הממוצעת של העובד. כדי לקבוע את השכר היומי הממוצע, יש לחשב את היחס בין השכר הממוצע הכולל למספר ימי העבודה שעבדו בפועל. סכום השכר הממוצע של שכיר כולל סוגים אלה של הכנסה הנכללים בקרן השכר וכאלה מהם מנוכה מס הכנסה אישי. זכרו כי חישוב השכר הממוצע אינו כולל תקופות של: חופשה, חופשת מחלה והשבתה אחרת.
שלב 3
קבע את אחוז דמי חופשת המחלה. אחוז זה נקבע על סמך ניסיון העבודה הרציף שלו. אם הניסיון של העובד הוא פחות מ -5 שנים, אזי חופשת המחלה תשולם בשיעור של 60% מהרווח הממוצע. עם ניסיון בעבודה של עובד בין 5 ל 8 שנים - 80%, ולמעלה מ 8 שנים - 100% מהרווח הממוצע.
שלב 4
צברו את שכר העובד, המגיע לו על פי חופשת המחלה. לצורך חישוב דמי חופשת מחלה עליכם: להכפיל את הרווחים היומיים הממוצעים במספר ימי העבודה שהוחמצו עקב מחלה ולהכפיל את אחוז דמי חופשת המחלה. לצורך חישובים, עדיף להשתמש בתוכניות הנוחות לכך, למשל ב- Excel.
