שכר הוא פרס עבור עבודה. בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה, תשלומי השכר חייבים להתבצע לפחות פעמיים בחודש. תשלום מאוחר עבור עבודה מאיים עם קנסות עצומים וסגירת המיזם. ניתן לשלם גמול כספי עבור עבודה לפי סכום משכורת קבוע, המחושב לפי שיעור השכר לפי שעה, או מהפקה.
נחוץ
- - מחשבון;
- - לוח זמנים;
- - מחשב.
הוראות
שלב 1
אם המשכורת מחושבת על שכר קבוע, הוסף למשכורת את הבונוס ואת המקדם האזורי, הפחת את המס בגובה 13% ואת סכום המקדמה ששולמה. תן את הסכום הנותר לעובד. לדוגמא, אם לעובד יש משכורת של 10 אלפים, מקדמה של 3 אלפים, מקדם מחוזי של 10%, והבונוס מונפק בסכום קבוע ושווה לארבע אלפים, אז החישוב ייראה כך. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10,050 רובל את הסכום המגיע לעובד כשכר. מתוכם 10,000 משכורות, 1,000 מקדם אזורי, 4,000 בונוסים, מס הכנסה 1950, 3,000 מקדמות.
שלב 2
אם חודש לא עבד במלואו, חישב את השכר היומי הממוצע בחודש זה. לחישוב, חלק את משכורתך בכמות ימי העבודה. הכפל את המספר שהתקבל בימים שעבדו בפועל, הוסף את המקדם האזורי, הפחת את המקדמה ומס הכנסה.
שלב 3
אם יש לכם שעות נוספות, שלמו כפול או ספקו יום חופש נוסף. כדי לשלם עבור שעות נוספות, חישבו את עלות השעה על ידי חלוקת השכר במספר שעות העבודה בחודש. הכפל את הנתון המתקבל במספר שעות נוספות, הוסף משכורת, מקדם מחוזי, בונוס, הפחת מס הכנסה והקדמה.
שלב 4
אם יש שעות לילה בין 22 ל -6, חישבו אותן בנפרד והוסיפו 20%. לחישוב, חישבו גם את העלות של שעה, הכפלו במספר שעות הלילה וב -20%. חישבו את התשלום עבור עבודה ליום בנפרד, הוסיפו את כל הסכומים, הוסיפו את המקדם האזורי, הבונוס, חיסרו את המס ואת המקדמה.
שלב 5
אם אתה מחשב את השכר על פי תוכנית 1C, שנעשית ברוב הארגונים, הזן את כל הנתונים הדרושים בשורות המתאימות וקבל את הנתון הראשוני שתשלם לעובד כשכר.
