תקופת הביטוח כוללת את תקופות העבודה בהן משולם לעובד את השכר ממנו משלם המעסיק דמי ביטוח. ניסיון בעבודה מסוג זה נקבע למינוי קצבת נכות זמנית.
נחוץ
- - החוק הפדרלי מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ;
- - צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 6 בפברואר 2007 מס '91;
- - עלון לאובדן כושר עבודה זמני;
- - ספר העבודה של העובד;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
כדי לקבוע את חוויית הביטוח, קח את הנתונים על תקופות העבודה של העובד מתוך ספר העבודה שלו. בהיעדר רישום לספר העבודה, קחו בחשבון חוזי עבודה בכתב אשר נערכים בהתאם לחקיקת עבודה, חשבונות אישיים, תמציות מהפקודות ושכר שכר. בחוויית הביטוח, כלול את תקופות השירות הצבאי.
שלב 2
תרומות לקרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית אינן משולמות מההטבות שנצברו לעובדים במסגרת חוזים אזרחיים. לכן, תקופות העבודה כאלו אינן כלולות בחוויית הביטוח.
שלב 3
חשב את זמן העבודה בסדר קלנדרי על פי ההוראה שחודש שלם הוא 30 יום, ושנה שלמה היא 12 חודשים. תרגם כל 30 יום לחודש שלם, וכל 12 חודשים לתרגם לשנה שלמה. אם המסמך על תקופות העבודה מכיל שנים בלבד ללא ציון תאריכים מדויקים, קח את התאריך 1 ביולי של השנה המקבילה, ואם לא כתוב יום החודש, לקראת החישוב קח את היום ה -15 בחודש המקביל..
שלב 4
אם ניסיון העבודה של העובד הוא 8 שנים ומעלה, הקצבה משולמת במאת האחוזים מהרווח הממוצע. עם ניסיון בעבודה בין 5 ל 8 שנים כולל, יש לשלם קצבה בסך 80% מהרווחים הממוצעים. כאשר ניסיון הביטוח של העובד הוא בין שישה חודשים ל -5 שנים, משולמת קצבה בגובה של 60% מהרווח הממוצע. אם הניסיון של העובד הוא פחות משישה חודשים, אז חישוב הגמלה מבוסס על שכר מינימום (שכר מינימום) לחודש קלנדרי מלא.
