אם החברה לא יכולה לעמוד בתקן של יום העבודה (שבוע) שנקבע לקטגוריה מסוימת של עובדים, יש להזין חשבונאות מסכמת של שעות העבודה. לשם כך יש לתקן זאת בתקנות העבודה הפנימיות של המיזם, לתקן חוזי עבודה ולקבוע תשלום נוסף לביצוע תפקידים רשמיים. כאשר עובד כבר רשום בחברה, אז כשמכניסים תנאים כאלה, יש להודיע לו על כך חודשיים מראש בכתב.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכים של עובדים;
- - חוזי עבודה עם עובדים;
- - טופס הזמנה על הצגת החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - תקנות עבודה פנימיות.
הוראות
שלב 1
הציגו את היכולת לסכם את שעות העבודה והשעות הנוספות של העובדים בתקנות העבודה הפנימיות. יש לעשות זאת על מנת להימנע מבעיות שנויות במחלוקת הקשורות להעסקה בלתי חוקית של עובדים מחוץ ללוח הזמנים של עובדי הארגון. עבור כל קטגוריית מומחים נקבעה הבחנה בנורמות שעות העבודה. על פי החקיקה, יום העבודה בפועל לא אמור לחרוג ממנו.
שלב 2
הזהיר עובדים רשומים כבר בכתב על הנהגת סיכום שעות העבודה. זה צריך להיעשות בצורה של התראות, שנכתבות כפולות ונמסרות לעובדים חודשיים לפני כניסת החידושים לתוקף.
שלב 3
ערוך הסכמים נוספים לחוזים של עובדים שכבר עובדים במפעל. בהם, רשמו את משך שעות העבודה הלא סדירות עבור קטגוריה זו של אנשי מקצוע. קבעו לעובדים תעריף שעתי לפיו תוכלו לחשב ולשלם נכון לעובדים. זה מחושב על ידי חלוקת סכום משכורת העובד במספר השעות שנקבעו על ידי הנורמה. אם יש לך תפקידים פנויים, בצע את ההתאמות הנדרשות בחוזים הסטנדרטיים עבורם.
שלב 4
ערוך צו על האפשרות לשמור על זמן העבודה המסוכם. ציין בה את עמדות אותן קטגוריות עובדים אליהן היא הוקמה. ציין לפי הסדר שהתמורה לעובדים תחושב על בסיס תעריף התעריף. אישרו את המסמכים עם חתימות מנהל הארגון, מומחים עבורם מוכנס החשבונאות המסוכמת.
שלב 5
ערכו לוח זמנים לעבודה שעובדים בפניהם חשבונאות מסוכמת של יום העבודה (שבוע) תוך התחשבות בפרטי עבודת הארגון וכן בנורמות החקיקה המסדירות את משך שעות העבודה.
