מה מחפש עבודה? כל אחד מאיתנו יודע. כך או אחרת, היינו צריכים לעשות זאת, ואולי מישהו לא יעשה זאת בפעם הראשונה. בעת הגשת מועמדות למשרה, מציעים לנו למלא שאלון. מסתבר שהשאלון אומר הרבה בתעסוקה.
נחוץ
- - עט
- - שאלון
הוראות
שלב 1
לא פעם קורה שכאשר פונים לעבודה אנו נבחרים על פי מספר קריטריונים לבחירה. עבור חלק מהמעסיקים מה שמכונה "שליטת פנים" הוא סיבה משכנעת, מישהו שם לב לניסיון בעבודה. אבל כשמדובר במשרה פנויה שרבים פונים אליה, אז כאן אתה לא יכול להסתדר בלי סקר. לפעמים נוכחות של קורות חיים אינה מצילה את המצב ואומרת שיש לך קורות חיים, לא תרצה את המזכירה בכך.
שלב 2
בכל מקרה, עדיף למלא את הטופס. נסו לכתוב נכון ובכתב יד קריא וקריא. דמיין שיש לפניך מאה שאלונים שהושלמו ועליך לבחור את הטוב ביותר. השאלון עם כתב יד לא קריא יטוס מיד לפח. לכן, אם יש לך כתב יד גרוע, נסה לכתוב לאט, אך באופן אקספרסיבי ככל האפשר.
שלב 3
שים לב שלעתים יש שאלות כפולות בשאלונים, מה שמכונה "גלאי שקר". אם אתה כותב שקר, אז בסופו של דבר המזכיר יבין זאת.
שלב 4
כשאתה ממלא עבודות קודמות, עליך לדייק. קח איתך ספר עבודה בכדי שתוכל לכתוב תאריכים מדויקים בעמודות על מקום העבודה. אם העבודה האחרונה הייתה בהרכב של יזם בודד, כתוב תחילה את הסימן המסחרי, לרוב הם יודעים זאת.
שלב 5
תזדקק גם לכתובות ומספרי הטלפון של המעסיקים שלך לשעבר כדי לקבל המלצות אודותיך ואיך הם עשו את עבודתם. זכור כי אינך יכול להשאיר עמודות ריקות בשאלון. זה גורם לך לחשוב על המועמדות שלך מהצד השלילי. כשנדרש בשאלון למלא את הטור "על עצמך" או "משאלות", מומלץ לכתוב בצורה מדויקת וקצרה. זה ידגיש את החשיבות שלך עבור המעסיק העתידי.
שלב 6
נקודה חשובה נוספת בהכנת השאלון היא גובה השכר. וכאן הכל מאוד רציני. אתה צריך לדעת את הערך שלך ולכתוב בהתאם ליכולות שלך. אתה לא צריך לחשוב: אם רק מעט מספיק לי, פשוט קח אותי … העריך את עבודתך כשוויה האמיתי. אם התשלום נקבע בהסכם, סביר להניח שממעביד ימעיט בערכו.
