אם אתה מוזמן לראיון כמועמד אפשרי למשרה פנויה, היה מוכן להישאל שאלות לא רק הקשורות לכישוריך וניסיונך. כמעט תמיד יש סיכוי שתישאל לגבי הסיבות שהביאו אותך לעזוב את העבודה הקודמת שלך. תוצאת הראיון עשויה להיות תלויה בתשובה לשאלה זו.
הוראות
שלב 1
לא משנה מה תהיה הסיבה לפיטוריכם, עליכם לענות בשלווה ובביטחון על השאלה מדוע עזבתם את עבודתכם הקודמת. מנהל משאבי אנוש מנוסה לא ישים לב למשמעות דבריך לאופן שבו אתה עונה על השאלה. נסו לא להיות עצבניים ולא מבולבלים, במיוחד לא לשקר. דברו בשלווה על הסיבה האמיתית, אך אם זה לא נוגע לסכסוכים עם הצוות וההנהלה.
שלב 2
אל תדבר על הסכסוך, גם אם אתה בטוח שאתה צודק. אל תאשים את הבוס או המעסיק לשעבר. זכור כי בן שיחו, במיוחד אם אתם מתקשרים ישירות עם המעסיק, משחזר נפשית את המצב בו תנהגו אם אינכם עובדים טוב במקום העבודה הזה. אף אחד לא רוצה שידברו עליו רע. הדבר נכון במיוחד בעיירות קטנות, בהן מנהיגים עסקיים רבים מכירים זה את זה היטב.
שלב 3
במקרה שבן שיחו כבר יודע על הסכסוך שהתרחש, אל תיכנס לפרטים, הודיע לו כי מקרה זה ייחודי בהיסטוריית העבודה שלך וקשור לנסיבות מיוחדות. תן משוב חיובי על הניסיון והמיומנויות שצברת.
שלב 4
זה בסדר אם אתה מציין את ציפיות השכר שלא מומשו ואת חוסר היכולת למלא את עצמך בתפקידך הקודם כסיבה לפיטורים. זה אירוע שכיח למדי וסיבה טבעית לחלוטין, במיוחד אם יש לך תלות בידיים שלך. כאשר מציינים רווחים נמוכים כסיבה, עליכם להיות בטוחים שהעבודה המוצעת תאפשר לכם להרוויח יותר.
שלב 5
זה יהיה טבעי וניטרלי למדי אם תציין כסיבה את הארגון מחדש הקרוב, את חוסר האפשרות לממש את הפוטנציאל שלך או את הצמיחה בקריירה שלך, את הרצון לנסות את עצמך בסוג חדש של פעילויות עבורך.
שלב 6
התשובה שלך צריכה להיות מתחשבת והגיונית. אתה יכול לומר שבמקום העבודה הקודם השגת יעדים מסוימים ותרומתך האישית זכתה להערכה רבה, אך אינך רואה סיכויים לעצמך. במקרה זה, תיראה מכובדת מאוד וככל הנראה, כל שאר הדברים שווים, המשרה המוצבת תוצע לך.
