קורות חיים מאפשרים לאדם להציג את עצמו בפני מעסיק פוטנציאלי, לספר על עצמו, תכונות והישגים מקצועיים. הדבר העיקרי שיש לזכור הוא כי הצגה עצמית מורכבת ומצפונית מגדילה משמעותית את סיכוייו של המועמד לקבל עבודה.
התעניין והציג את עצמך
המטרה העיקרית העומדת בפני קורות החיים המלחינים היא לעניין את הקורא. זה יכול להיות ראש הארגון או האחראי על הגיוס. כמובן שקורות חיים לא יכולים להבטיח עבודה, אך זהו הצעד הראשון לקראתה.
כדי לעניין את הקורא, על המועמד המגיש מידע אודות עצמו לזכור כי עליו להיות רלוונטי וסלקטיבי. אתה לא צריך לכתוב אוטוביוגרפיה המפרטת את אבני הדרך בחיים - התמקדות בחינוך, בתפקידים שקודם לכן או כיום, בפרטי העבודה. שימו לב לתכונות האישיות המאפיינות אתכם כשכירים.
כדאי לזכור שכשכותבים קורות חיים עליכם להקפיד על סגנון עסקי, להיות קצרים, ספציפיים ומדויקים. כל מיני תפניות תיאוריות, רוויה באפיתים אינן מקובלות על ז'אנר כזה, יש צורך להימנע מלשון מטפורית ואלגורית. לא מומלץ להשתמש לרעה בשימוש בכינוי "אני" - זה נשמע פרובוקטיבי ויומרני.
כשאתה מפרט את מה שעשית בעבודה הקודמת / הנוכחית, הימנע מפעלים לא מושלמים - ענה, נמצא. עדיף להשתמש ב"הגשמה "," העלה "וכו '. זה יעזור למנוע מהקורא להרגיש את פעולותיו" החד פעמיות "של האדם הטוען שהוא אדם. עדיף להשתמש בפעלים בזמן הווה ולא בעבר.
כנות ואוריינות הם המפתחות להצלחה
כשאתה כותב קורות חיים, עליך להימנע מלפרט את ההיבטים השליליים של היסטוריית העבודה, אך יחד עם זאת אתה צריך לשמור על כנות, מכיוון שאף מעסיק לא רוצה ליצור קשר עם האדם שרמה אותו בתחילה. באשר לתצלום, תוכלו לצרף אותו לתיק העבודות, אך זכרו שהתמונה צריכה להיות רק אתם והיא חייבת להיות קפדנית. אסור לכלול בקורות החיים תמונות של מסיבות, סעודות, חתונות וכו '. השאלה אם לציין דרישות שכר נותרה שנויה במחלוקת. באופן כללי, שאלה דומה ניתן לברר בראיון, כשאתה מוזמן אליו.
אנשים עם רקורד נרחב לא צריכים לפרט את כל המשרות - להתמקד בהווה. שימו לב יותר למה שעשיתם או עשיתם בחמש השנים האחרונות. זה רלוונטי יותר עבור מעסיק פוטנציאלי מאשר היכן ועמו עבדת לפני 15 שנה. אם אפשר, צרף את עבודתך, למשל, אם אתה עיתונאי, אדריכל וכו ', או ספק קישורים לאתרים עם הפרויקטים המוצלחים שלך.
הקפד לשאול מישהו ששולט היטב בשפה לבדוק את קורות החיים שלך אם אינך בטוח באוריינות שלך. תיק בנוי היטב יוצר גישה חיובית כלפי המפגש עם המועמד.
