כשכותבים קורות חיים, אדם צריך להחליט אם להציב בו תמונה או לא. זה ימשוך את תשומת ליבם של מעסיקים פוטנציאליים, אך האם זה יעזור לקבל מהם הצעה?
הוראות
שלב 1
אם יש הרבה תגובות למשרה פנויה, אז אין סיכוי שכולם ייראו. לא משנה כמה קורות החיים הם גאוניים, לא משנה עד כמה החוויה עשויה להיות השולח, היא מסתכנת בהישארה שלא נקראה. צילום הוא דרך נהדרת למשוך את תשומת ליבו של מגייס. בוודאי ישימו לב אליה, מכיוון שרוב מחפשי העבודה אינם מצרפים תמונות לקורות החיים שלהם. יש מעסיקים (כ -4% לפי פורטל Superjob.ru) מתעלמים מקורות חיים ללא תמונה. באתרי גיוס יושמה היכולת להסתיר את הצעותיהם של מועמדים "חסרי פנים".
שלב 2
לפעמים אנשים מגיבים למשרה פנויה כמעט עם קורות חיים זהים. הם כותבים על עצמם בביטויים אופייניים. כיצד לבחור בין "חברותי, אחראי ויציב מבחינה מוסרית"? לא תמיד ניתן לעכב את תהליך החיפוש, בהמתנה להופעות מועמדות יצירתיות נוספות. תמונות נחלצות. בחירת מועמד לתפקיד על פי חזות אינה האופציה הטובה ביותר, אך לעיתים אין חלופה לשיטה זו.
שלב 3
במקרים מסוימים על המעסיק להעריך את מידת ההתאמה של הופעתו של המבקש לתפקיד אליו הוא פונה. לדוגמא, אם האחריות של האדם תכלול תקשורת עם לקוחות החברה, ביצוע הדרכות, השתתפות במשא ומתן.
שלב 4
לא רק מחפשי עבודה, אלא גם מגייסים מתכוננים לראיון. על מנת לעשות זאת בהצלחה ככל האפשר, עליהם להיות בעלי הבנה מלאה ככל האפשר של המועמד, כדי לאסוף מידע רב ככל האפשר. צילום ברזומה מאפשר לך להעריך לא רק את הנתונים החיצוניים של המועמד, אלא גם לקבל מושג על האיכויות הפסיכולוגיות שלו: בגרות, יכולת לעבוד בצוות, פתיחות, תכליתיות. לכן, אדם צריך לחשוב היטב איזו תמונה להציב בקורות החיים.
שלב 5
לאחר שקיבל תצלום של המבקש, יש למגייס אפשרות להשוות את הרושם של מראה המועמד לבין המידע הכלול בקורות החיים. קשה, אם לא בלתי אפשרי, לבדוק עד כמה האדם היה ישר כשדיבר על כישוריו ותכונות האישיות שלו. התצלום מספק נתונים אובייקטיביים.
שלב 6
נוכחות של תמונה בקורות החיים מעידה על כך שהמחבר הקדיש זמן רב להרכבתה, מה שאומר שהוא לוקח את נושא חיפוש העבודה ברצינות. הוא לא פחד להראות את פניו, הראה את עצמו כאדם פתוח, מוכן ליצור קשר.
