מתישהו אתה צריך לעשות את הצעדים הראשונים במקצוע, לשנות התמחות או מקום עבודה. לא משנה כמה אתה מומחה טוב, עבודה חדשה תמיד דורשת תשומת לב וידע נוספים. זה על מנת להקל על ההסתגלות לסביבה החדשה, לצבור ידע נוסף במקצוע, יש שלב כזה בסולם הקריירה כמו התמחות.
הוראות
שלב 1
התמחות אינה הכשרה, אלא עבודה שמטרתה לרכוש את הכישורים הבטוחים הנחוצים במקצוע מסוים. זה יכול להתבצע בהזדמנויות שונות ושונה ומשנה.
שלב 2
התמחות במקום העבודה בעת הגשת מועמדות לעבודה, מעבר לתפקיד אחר או למחלקה אחרת
לאחר שהעובד שזה עתה הושכר או הועבר סיים את התדרוך הראשוני בעבודה, מתמקד. מטרתה היא רכישת שיטות עבודה בטוחות בסיסיות על ידי העובד החדש, לימוד המסלולים אליו וכו '. האחראי על ההתמחות מתמנה על ידי ראש הסדנה, מדור מתוך עובדים מנוסים (ניסיון העבודה שלהם אינו יכול. להיות פחות משלוש שנים).
משך ההתמחות תלוי במקצוע אליו העובד מתקבל או מועבר. לרוב - 3 משמרות עבודה, אך במקצועות מורכבים ומסוכנים ניתן להאריך את משך הזמן ל -10 משמרות. ככלל, הדבר נקבע בתקנות הגנת העבודה, אותן יש לפתח ולאשר במפעל באופן שנקבע.
רשומה על תוצאות ההתמחות בכתב העת לתדריכים בנושא הגנת העבודה במקום העבודה. המפקח על המתאמן אחראי על כל יום עבודתו של המתאמן. בטור "תוכן ההתמחות" הוא רושם את סוגי העבודות שבוצעו על ידי העובד במהלך המשמרת. בתום ההתמחות, העובד מתקבל לבחינה ראשונית של ידע בנושא הגנת העבודה.
שלב 3
התמחות, כעלייה ברמת הכישורים לפני שמונה לתפקיד או נכלל במילואים למילוי תפקידים ניהוליים.
ההתמחות יכולה להתבצע הן בארגון משלך והן בבסיס אחר, כולל בחו ל. לקבלת התמחות ניתן צו, במידת הצורך, נערכים מסמכים לנסיעת עסקים.
ראש המיזם בו עובד ההכשרה מחויב למנות את ראש ההדרכה ולאשר את התוכנית. משך הזמן אינו יכול להיות פחות משבועיים.
על סמך התוצאות נערך מאפיין תגובה המעיד על המלצות לשימוש נוסף במומחה. לדוגמא, ניתן להמליץ על מועמדותו למינוי לתפקיד גבוה יותר, להכללה במילואים.
שלב 4
התמחות לאנשי מקצוע צעירים וסטודנטים
ארגון התמחות כזה יכול להיות יזום על ידי מיזם, מוסד חינוך, מרכז התעסוקה האזורי. רשומה בספר העבודה על ההתמחות, ומונפק תעודה. בהתבסס על תוצאותיו, ניתן להציע למומחה צעיר משרה פנויה במפעל בו התאמן.
