בתנאים הנוכחיים, קשה מאוד למומחה צעיר שזה עתה סיים מוסד חינוכי להשיג עבודה מיד. לכן מאורגנים סוגים שונים של התמחות שבעזרתם הוא יוכל לשלוט במיומנויות מעשיות על בסיס הידע התיאורטי שלו.
הוראות
שלב 1
במהלך ההתמחות מקבל הבוגר כישורי עבודה וניסיון בהתמחותו, ולמעביד יש אפשרות לבחור עובדים מוסמכים ומאומנים בקלות. התמחות היא, ראשית, פעילות עבודה המתבצעת על בסיס הסכם שנכרת בין המעסיק למרכז התעסוקה, אשר עליו לכלול את ההוראות הבאות:
- זכויות וחובות המעסיק, כלומר: לספק לחניך עבודה, לפתח תוכנית התמחות, למנות מנטור, לשלם את השכר הנקוב בחוזה העבודה, לשלוח מידע על ההתמחות למרכז התעסוקה.
- הזכויות והחובות של מרכז התעסוקה, כלומר: לשלוח בוגרי אוניברסיטאות לארגון להתמחות שלאחר מכן, כדי לפצות חלק מהכספים שהקצה המעסיק לתשלום המתמחה.
שלב 2
לצורך ההתמחות, משרות נוצרות או מוקצות במיוחד במתקן הייצור של המעסיק. בעניין זה ניתן צו מיוחד.
שלב 3
יוזם התמחות יכול להיות מעסיק או בוגר מוסד חינוכי, שנרשם כדין במרכז תעסוקה.
שלב 4
ההתמחות מתבצעת על בסיס תוכנית שפותחה על ידי המעסיק. עם זאת, עליה לקחת בחשבון חקיקת עבודה, דרישות הגנת עבודה ותקנות עבודה פנימיות, הוראות מקומיות שונות הקיימות בארגון זה.
שלב 5
בין המתאמן למעסיק נחתם חוזה עבודה לזמן קבוע, לפיו המתאמן מקבל משכורת, ממלא את תפקידו העיקרי בעבודה ומציית לתקנות העבודה הפנימיות.
שלב 6
למתאמן מוקצה מנטור המפקח על התמחותו של המומחה הצעיר. עם השלמת כזה הוא מכין סקירה על מעברו, בו הוא מציין את ההיבטים החיוביים והשליליים של העבודה, את האיכויות האישיות של המתאמן, כמו גם את הסיכויים וההמלצות להעסקתו.
