חופשת לידה, כלומר חופשת לידה באוקראינה ניתנת לא רק למי שיש להם עבודה קבועה, אלא גם לסטודנטים, יזמים ואפילו מובטלים. זה נערך בחופשת מחלה, החל מהשבוע השלושים להריון.
הוראות
שלב 1
משך החופשה קבוע: 126 יום, מתוכם 70 בתקופה שלפני הלידה ו -56 לאחר הלידה. נכון, אם היו לך פחות ימי חופשה לפני הלידה, משך החופשה הכולל אינו משתנה, והימים שנקבעו מתווספים לימי החופשה לאחר הלידה. אם היו לך שניים או יותר ילדים, או שהיו סיבוכים במהלך הלידה (שתוכל לתעד), החופשה תוגדל ל -140 יום, ולקטגוריות מיוחדות של אזרחים (בפרט קורבנות צ'רנוביל) - עד 180.
שלב 2
על מנת לצאת לחופשה לפני הלידה, עליך להירשם למרפאה או מרפאה לפני לידה, אחרת תונפק לך חופשת מחלה רק מרגע הלידה.
שלב 3
אם אתה עובד רשמית, על פי חוזה עבודה, תקבל חופשה בשיעור של 100% מההכנסה הממוצעת שלך (משכורת) בחצי השנה האחרונה. כלומר, המעסיק יחשב את השכר היומי הממוצע שלך (או שעתי) ויכפיל במספר ימי החופשה (שעות).
שלב 4
כדי לקבל תגמולי חופשה, עליך להגיע למחלקת משאבי אנוש ולהביא את הצהרתך ואת חופשת המחלה המתאימה, אותה עליך לקבל בשבוע השלושים, ממנו החלה חופשת הלידה שלך.
שלב 5
את דמי הלידה יש לשלם לך במלואם (לא משנה כמה ימים קיבלת לפני הלידה) ביום שלמחרת משולם השכר. לאחר מכן החברה תקבל את הסכום בחזרה מהקרן החברתית הממלכתית.
שלב 6
אם אתה לומד, דמי הלידה יינתנו לך בגובה הקצבה החודשית. מובטלים הרשומים במרכז תעסוקה מקבלים דמי לידה בגובה דמי האבטלה. במקביל, לאחר שקיבלתם את כספי חופשת המחלה, תסירו אתכם מהמרשם במרכז התעסוקה.
שלב 7
זכרו שעל פי החוק אינכם יכולים לפטר בגלל הריון, שחל על כל חופשת הלידה. המקרה האפשרי היחיד הוא פירוק המיזם, אך גם במקרה זה ניתן לפטר אותך רק בעבודת חובה. כמו כן, לא ניתן להוריד אותך בדרגה בתפקיד ובשכר.
