בהתאם לסעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לאישה העובדת במסגרת חוזה עבודה יש את הזכות לצאת לחופשת לידה. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם לה קצבה, שתוחזר באופן חלקי על ידי ה- FSS. אך על מנת לקבל תמיכה כספית, על ילדה בהריון למלא מספר מסמכים.
נחוץ
- - תעודת אי כושר עבודה;
- - אישור ממוסד רפואי;
- - תעודת לידה של הילד;
- - אישור מקום עבודתו של האב.
הוראות
שלב 1
קודם כל, יש להירשם במתקן רפואי. לשם כך תזדקק לפוליסה רפואית תקפה, אישור ביטוח ודרכון. שימו לב שאם נרשמים בטרימסטר הראשון להריון, אתם זכאים לגמלה חד פעמית זו. להשגתו, ספק למעביד אישור ממרפאת הלידה. כתוב הצהרה על שם המנהל.
שלב 2
קבל תעודת אי כושר עבודה במתקן רפואי. בדקו את נכונות מילוי פרטי הייחוס, יש להזין את כל הנתונים בדיו שחור. בדוק את מספר התיק הרפואי שלך, השם המלא. מספר המטופל, ה- TIN ו- SNILS. על הגיליון להכיל גם מידע על מקום העבודה והתפקיד, לבדוק נתונים אלה עם הרישום בספר העבודה או בחוזה העבודה. עליך לקבל אישור על כושר עבודה תוך 30 שבועות מהרופא שלך.
שלב 3
ספק תעודת אי כושר עבודה לראש הארגון. בנוסף, כתוב הצהרה למעסיק. זה צריך להיות בערך כך: "בהתבסס על תעודת אי כושר עבודה שהונפקה מיום (תאריך ההנפקה), אנא הענק לי חופשת לידה החל מ (תקופה). אישור חופשת מחלה מס '(ציין איזה) מתוארך (תאריך) מצורף לבקשה."
שלב 4
זכרו כי אתם זכאים לחופשת לידה של 70 יום לפני ו -70 יום לאחר הלידה. אם אתם מצפים לתאומים, החופשה מתארכת ב 14 יום לפני ו 40 יום לאחר הלידה. אם עברת לידה קשה, למשל נעשה שימוש בניתוח קיסרי, לחופשה מתווספים 16 יום.
שלב 5
כדי שהמעביד ישלם לך תגמולי טיפול בילדים, כתוב הצהרה על שם ראש הארגון. צרף למסמך את תעודת הלידה של הילד או תעודה מבית היולדות, ואתה צריך לספק אישור המציין כי אבי התינוק אינו מקבל הטבות כאלה במקום העבודה. תוכן הבקשה צריך להיות בערך כך: "אני מבקש שתעניק לי חופשה מ (תאריך) לטיפול בילד עד שהוא יגיע לגיל שלוש עם צבירה ותשלום הקצבה החודשית הראויה."
