עבודה במשרה חלקית בנוסף למקום העבודה העיקרי שכיחה למדי כיום. יש להזין ערך בנושא זה בספר העבודה של העובד בהתאם לדרישות החוק.
הוראות
שלב 1
ראשית, על מחפש העבודה לתפקיד לכתוב בקשה להעסקה ולשלוח אותה להנהלה. ואז קצין כוח האדם או, בהיעדרו, המעביד עצמו מוציא צו לרישום העובד למשרה חלקית. חובה להכיר לעובד העתידי את הצו, שאם אין התנגדויות, שם עליו את חתימתו.
שלב 2
ציין בספר העבודה את המספר הסידורי ואת תאריך הרישום בפועל בשילוב. יש צורך לרשום תיעוד לגבי משרה נוספת רק לאחר הסימון לגבי העבודה הראשית. ציין את שם התפקיד והמחלקה בה יעבוד המומחה.
שלב 3
בעת הגשת מועמדות למשרה חלקית חיצונית, הוסף ערך באמצעות מסמך אודות עבודה בחברה בה העובד עובד בנוסף. בקש העתק, תמצית של סדר ההעסקה או אישור מודפס על נייר מכתבים, המציין את כל פרטי החברה הדרושים. ההבדל מהסימן בעבודה חלקית פנימית במקרה זה טמון בצורך לדווח על השם המלא והקיצור של החברה במידע על העבודה. ציין את שם השירות ואת התפקיד שממלא העובד.
שלב 4
זכרו את המוזרויות שבסיום ההתקשרות עם העובד. אם עובד עוזב את עבודתו העיקרית, עליו להפסיק תחילה את יחסי העבודה למשרות חלקיות פנימיות או חיצוניות, ולאחר מכן לסיים את ההתקשרות עם המעסיק הראשי. כללים אלה כפופים לחוקי העבודה ואין להפר אותם. אי עמידה בנורמות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עלולה לגרום להטלת אחריות מנהלית על החברה.
