עבור קטגוריות מסוימות של עובדים המפורטים בסעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נקבעת עבודה במשרה חלקית. לשם כך נחתם הסכם בין העובד למעביד. הוא נערך על ידי הסכם נוסף לחוזה העבודה, המהווה חלק בלתי נפרד מיחסי העבודה.
נחוץ
- - מסמכים של עובדים;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טפסי הזמנות לכוח אדם.
הוראות
שלב 1
ניתן להקים עבודה במשרה חלקית בעת העסקת עובד. זה נאמר ישירות בחוזה העבודה, המפרט את תנאי העבודה של מומחה. במקרה של עבודה במשרה חלקית, התשלום מתבצע בהתאם לשעות העבודה בפועל, אם נקבע טופס מבוסס זמן. התשלומים מתבצעים באופן יחסי למספר החלקים (מוצרים) המיוצרים כאשר העבודה במקום מתקיימת.
שלב 2
שבוע עבודה במשרה חלקית נקבע ביוזמת מומחה או מעסיק. לשם כך, ערכו הסכם קיבוצי, מעשה נורמטיבי מקומי אחר. במסמך רשמו את המצבים בהם ניתן ליישם אופן עבודה כזה. אלה יכולים להיות תנאי עבודה ארגוניים או תעשייתיים. כאשר יש לך ארגון איגודים מקצועיים בחברה שלך, הודע למנהל שלו, קח בחשבון את דעתו בעת חתימת ההסכם הקיבוצי.
שלב 3
סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט את קטגוריות העובדים שמוקצים להם עבודה במשרה חלקית. מדובר באנשים מתחת לגיל 18, נשים בהריון, מומחים שיש להם תנאי עבודה מסוכנים או מזיקים. ככלל, זמן העבודה שלהם מופחת בעד 20%. עבור עובדים "מזיקים", ירידה ביום העבודה ביותר מ -20% מאיימת על אובדן ניסיון בעבודה מיוחדת, כמו גם ימי חופשה נוספים. חישוב משך השירות לעובדים מסוג זה נעשה על בסיס ימי עבודה מלאים. לכן, בעת קביעת עבודה במשרה חלקית, התריע בפני העובדים מפני ההשלכות האפשריות.
שלב 4
בעת הצגת עבודה במשרה חלקית (שבוע), הודיעו לעובדים בכתב. אם העובדים מסכימים, קבל בקשות מהם. ואז ערוך הסכמים נוספים לחוזים עם מומחים. המנהל נותן צו להקמת משטר כזה, שעובדים מתוודעים אליו עם קבלתו. שימו לב כי עבודה במשרה חלקית מוגדרת לתקופה של לא יותר משישה חודשים. ואז הצו מאבד מכוחו המשפטי. יש לך את הזכות לבטל את המשטר לפני תאריך התפוגה. לשם כך ניתן צו נוסף המבטל את המסמך המינהלי שהונפק בעבר.
