בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה ככה. אך מה על מעביד לעשות אם הוא מטיל ספק בכך שעובד מבצע את עבודתו? והאם יש אפשרות לפיטורים אם עבד במסגרת חוזה עבודה שתוקפו פג?
הוראות
שלב 1
יש לך את הזכות לפטר עובד אם הוא הגיש מכתב התפטרות מרצונו החופשי לפני היציאה לחופשת מחלה, או אם הוא שלח לך במכתב עם הודעה הצהרה זו או אישור פיטורים. אם לא התקבלה בקשה כזו (או אישור עוקב אחר כך), תוכל לפטר אותו רק אם תגיש בקשה או אישור בכתב שהוגש בעבר. שים לב: פיטורי עובד שנמצא כעת בחופשת מחלה עשוי לאחר מכן להוביל לעונשים ובית משפט.
שלב 2
אם הוכרז על חיסול או פירוק עצמי של הארגון שלך, אתה יכול לפטר את העובד ללא השלכות רק אם הוזהר על כך חודשיים מראש.
שלב 3
אם עובד שנמצא כעת בחופשת מחלה שלח אליך מכתב התפטרות (או אישור על כוונתו להפסיק) במכתב עם הודעה, התאריך שממנו תקופת ההמתנה לסירוב הבקשה או האישור (14 יום) יתחיל יהיה תאריך קבלת המכתבים, עליו תיאלץ לרשום רישום מתאים ביומן ההתכתבויות הנכנסות.
שלב 4
יש לך את הזכות לפטר עובד גם אם תום תקופת חוזה העבודה איתו. עם זאת, יהיה עליכם לשלם את חופשת המחלה במלואה (כלומר לכל התקופה המצוינת בגיליון אי כושר העבודה הזמני). אך אם אתם מתכננים לפטר עובד בהריון, אינכם יכולים לעשות זאת, גם אם חוזה העבודה מסתיים. לשם כך נדרשת הסכמתה בכתב.
שלב 5
אם עובד, כשהוא בחופשת מחלה, הוכרז כבלתי מסוגל לעבוד וקיבל נכות, תוכל לפטר אותו רק לאחר שתשלם את ההצבעה.
שלב 6
אם העובד עבד במשרה חלקית במוסד אחר, אז תשלם לו את אישור כושר העבודה הזמני רק אם הארגון שלך היה מקום העבודה העיקרי שלו.
