בהתאם לסעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שנמצא בחופשת הורים חייב לשמור על מקום העבודה. במצב כלכלי לא יציב, נאלץ המעסיק לעיתים להעביר עובדים למקומות עבודה אחרים, ולצמצם תפקידים. מה המנהל צריך לעשות במצב כזה, כי על פי החוק מוקצה תפקיד לאישה, ואי אפשר להעביר.
הוראות
שלב 1
אם ברצונך להעביר אם צעירה למקום עבודה אחר, קבל את רשותה. מיד עולה השאלה: איך לעשות את זה, כי היא בחופשה. לשם כך, התקשר (ביחס לאמהות צעירות, חקיקת עבודה מאפשרת זאת). חברו מכתב, הפנו אותו לעובד. הקפידו לכלול בה את הסיבה להתקשרות מחופשה. אם העובד מסכים למידע שנמסר עליו לחתום על המסמך ולהציב את תאריך ההיכרות.
שלב 2
הוציאו הודעת העברה לכתובת העובד. על פי דיני העבודה, עליו להיות חתום על ידי העובד לא יאוחר מחודשיים מיום כניסת הצו לתוקף. לכן, בכדי לשלוח עובד שוב לחופשה, מומלץ לבקש ממנו לכתוב בקשת העברה.
שלב 3
ערוך הזמנה. במסמך ציינו את הסיבה להתקשרות מחופשת הורים, תאריך סיום החופשה, נתוני העובד. מסרו את המסמך הניהולי לעובד לחתימה. ערוך שינויים בכרטיס האישי של העובד, הגש את כל המסמכים שרשמו בתיק אישי.
שלב 4
התקשרו עם העובד הסכם נוסף לחוזה העבודה, מכיוון שאתם משנים את אחד התנאים. במסמך ציינו את המשרה החדשה, סכום התגמול ותנאי עבודה אחרים. במידת הצורך, ערוך תיאור תפקיד ותן אותו לעובד לחתימה.
שלב 5
לאחר מכן, הוציאו צו העברה. במסמך זה ציין את פרטי העובד, מקום העבודה הקודם והחדש. הקפידו לציין את סיבת ההעברה (הסכם נוסף, למשל), סכום השכר. העתק את המסמך עם עובד.
שלב 6
לאחר מכן, בצע שינויים בטבלת האיוש ובלוח הזמנים לחופשה. עשו זאת בהזמנות.
שלב 7
אם העובדת רוצה לצאת לחופשה שוב, מלא הזמנה על פי בקשתה. בצע שינויים בלוח הזמנים ובכרטיס האישי שלך.
