חייהם ובריאותם של העובדים הם הנושא החשוב ביותר עבור המעסיק. אין צורך לפחד להגזים, חשוב לנקוט בכל האמצעים כדי ליצור סביבת עבודה בטוחה. בהתאם לדרישות סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להכשיר כל עובד בנוהגי עבודה בטוחים ולהדריך אותו.
הוראות
שלב 1
כדי לארגן עבודה כזו בארגון, פותח ואושר תקן הגנה על העבודה. בו, לפרטי פרטים, יש לקבוע את הצו, את תדירות התדרוכים, למנות את האחראים. בנוסף, פותחים ואושרים הוראות בנושא הגנת עבודה לסוגי עבודה (לכל המקצועות הגדולים), סיכום ההוראות הראשוניות וההקדמה. המסמכים הללו הם בסיסיים בעת הדרכת עובדים.
שלב 2
תדריכי בטיחות בעבודה במקום העבודה בולטים מהמספר הכללי בכך שהם מנוהלים על ידי המפקח המיידי (מנהל עבודה, מכונאי, מנהל עבודה וכו ') בחנות, באתר, במעבדה וכו' הבחנה בין ראשוני, מטרה, חוזרת ובלתי מתוכננת. תדרוכים במקום העבודה.
שלב 3
תדריך ראשוני מתבצע ביום העבודה הראשון לפני שהעובד רשאי לעבוד באופן עצמאי. חובה לכל המועסקים במיזם, ללא קשר לתנאים (באופן זמני, לעונה, להתמחות וכו '), או מועברים מיחידה מבנית אחת לאחרת.
התדרוך מנוהל על ידי ראש הסדנה, האתר וכו '. בצורה של שיחה מוסבר לעובד בפירוט הדרישות הבסיסיות של הגנת העבודה: מאפייני עבודה, נוהלי עבודה בטוחים, דרכי מעבר, דרישות לבגדי אוברול והנעלה בטיחותיים וכו '. מומלץ להשתמש בסיכום של תדרוך ראשוני. על מנת לוודא שהעובד נשלט על הנושא, הוא נשאל שאלות.
תוצאות התדרוך נרשמות בכתב עת של הטופס שנקבע, שם המדריך והמדריך מניחים את חתימותיהם. ככלל, לאחר התדרוך, העובד מוקצה לעובד מנוסה להתמחות. מטרתה היא לרכוש מיומנויות בייצור עבודה בטוח. מספר הימים (המשמרות) של ההתמחות תלוי במקצוע, בסכנותיו הבריאותיות, הן עבור העובד והן עבור הסובבים אותו. אם העבודה אינה קשורה לדרישות בטיחות מוגברות, יתכן שלא תתקבל התמחות. לשם כך על החברה להחזיק ברשימת מקצועות מאושרת, הקבלה לעבודה עצמאית מתבצעת ללא התמחות.
שלב 4
הדרכה מחודשת מתבצעת, ככלל, אחת לרבעון (אך לפחות אחת לחצי שנה) על מנת לאחד את הידע הנרכש בנושא הגנת העבודה וכתב-עת נדרשים חתימות של כל עובד וראש המחלקה.
שלב 5
הסיבה לתדריך הלא מתוכנן עשויה להיות שינוי בתהליך הטכנולוגי, קבלת ציוד חדש, הכנסת כללים חדשים, הוראות ומקרים של פגיעה בעובדים. בעמודה "תוכן התדרוך" צריך לציין את הסיבה שגרמה לו. זה עשוי להיות קישור לדרכון הציוד החדש, מספר ותאריך המסמך הרגולטורי, הוראות, מברקים בנוגע לפציעה וכו '.
שלב 6
סוג אחר הוא הוראה ממוקדת. היא מתבצעת לפני ביצוע משימה הקשורה לסכנה מוגברת (למשל, עם גישה למסילת הרכבת). הוא מנוהל על ידי מנהל העבודה, מנהל העבודה במשמרת. אם עובדים ביחידה מבנית אחרת מעורבים בעבודה, אז רק המנהל (מנהל העבודה, מנהל האתר, המכונאי וכו ').
