הכרת הוותק שלך (משך השירות) היא הכרחית. אם אדם עובד או עבד זמן רב באותו ענף, החקיקה הנוכחית לתפקידים ומקצועות שונים מספקת הטבות וזכויות רבות. לצורך חישוב משך השירות ניתן לפנות לכל עובד במחלקת כוח האדם בארגון. עם זאת, ישנם מצבים, למשל, אם מחלקת כוח האדם שכחה לחשב תקופת עבודה מסוימת, כאשר אתה בעצמך צריך להיות מסוגל לחשב את משך השירות שלך.
נחוץ
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - צו (צווי) להעסקה;
- - תעודת זהות צבאית.
הוראות
שלב 1
משך השירות בענפים מסוימים, כגון תפקידים ממשלתיים או שירותים במדינה, מציע הטבות. הם יכולים להיות תוספת שכר, ימי מנוחה נוספים לחופשה שנתית, הזכות לתפוס תפקידים גבוהים יותר. כדי לדעת אם אתה זכאי להטבות כאלה, תוכל לפנות למחלקת משאבי אנוש, שם מומחה מוסמך יחשב את הוותק שלך (משך השירות), או שאתה יכול לעשות זאת בעצמך, חמוש בספר עבודה או בהזמנת עבודה.
שלב 2
יש לקבוע האם זה זמן העבודה שלך שהוא התקופה שלפי רשימת תקופות השירות הציבורי נותנת את הזכות להטבות לעיל. תקופות כאלה כוללות את זמן העבודה בתפקידים ממשלתיים של הפדרציה הרוסית והגופים המרכיבים את הפדרציה הרוסית, שירות אזרחי ממלכתי פדרלי ושירות אזרחי ממלכתי של גורמים מכוננים, עמדות תובעים, עמדות עובדי ועדת החקירה, עמדות צבאיות., תפקידים של גופים לענייני פנים, רשויות מכס, משטרת מיסים, משרדי עירייה ובחירה.
שלב 3
משך השירות מתחיל לזרום כאשר עובדים יותר משנה, באופן רציף או בסך הכל. לכן, כדי לקבוע זאת, עליך לדעת את מועד ההעסקה. החל מתאריך זה משך השירות מתחיל.
לדוגמא, אם נכנסת לתפקידים מתאריך 01.09.2001, ואז מתאריך 01.09.2002. אתה רוכש את הזכות להטבות שהחוק מזכה אותך. זו דוגמה פשוטה במקרה של ניסיון עבודה מתמשך. אם הוא נקטע או מורכב מכמה תקופות, שכל אחת מהן בנפרד נותנת את הזכות למשך השירות, אז יש להוסיף את כל התקופות הללו לתקופה כללית אחת.
לדוגמא, זמן עבודה: מיום 01.09.2001. עד 31.01.2002 (5 חודשים) בארגון אחד ומתאריך 20.02.2002. עד 30.04.2005 (3 שנים 2 חודשים 11 ימים). אנו מוסיפים את שתי התקופות ומקבלים 3 גרם. 7 חודשים. 11 יום. בסך הכל, משך השירות במקרה זה יהיה 3 שנים, שכן רק שנים שלמות נלקחות בחשבון בחישוב.
