לפעמים קל יותר לקבל משרה חלקית בארגון "הבית" שלך מאשר לבנות מחדש את לוח הזמנים שלך בעבודה במספר מקומות. בדרך כלל גם לא מעסיקים אכפת למעסיקים, במיוחד אם העובד ביסס את עצמו באופן חיובי בתפקיד הראשי. כיצד יכול מעסיק להוציא צו לשילוב תפקידים?
הוראות
שלב 1
בדוק את כל התקנות המספקות את ההזמנה ומסמכים אחרים לשילוב תפקידים.
שלב 2
שימו לב במיוחד לעובדה שהעובד ישלב תפקידים באותן שעות עבודה, ולכן, בדרך כלל, שילוב אמצעים למילוי, במקביל לתפקידים העיקריים המפורטים בחוזה העבודה, חובות נוספות למשרה פנויה.
שלב 3
שים לב לעצמך שלשילוב התפקידים אין כל השפעה ישירה על ביצוע העבודה על בסיס חוזה עבודה אחר במשרה חלקית במשרה מלאה. שילוב משרות כרוך בדרך כלל בביצוע תפקידים אחרים בזמנם הפנוי מהעבודה הראשית ובשיעורים שונים.
שלב 4
אם כבר נכרת חוזה עבודה עם העובד, יש לקבוע את התנאים לשילוב תפקידים בהסכם נוסף לחוזה הקיים. אם תפקיד קומבינציה פנוי זמנית, אז לאחר שנרשם אליו עובד קבוע, עליך, יחד עם העובד, לערוך הסכם משלים חדש לביטול שילוב המשרות.
שלב 5
הכירו את הטפסים לפיהם יש לערוך צו לשילוב תפקידים. יש לבצע את הצו באופן הבא:
- ציון שם הארגון (באופן אידיאלי, צו כזה נערך על נייר המכתבים הרשום של הארגון);
- ציון עמדתו של העובד שישלב את ביצוע חובות העבודה;
- עם ציון התפקיד, שביצוע התפקידים שבגינו מוקצה עובד זה;
- ציון התאריך שממנו מועברים חובות אלה לסמכותו של עובד זה;
- באישור כי הוקצה לעובד היטל בסכום הנקוב בהסכם הנוסף. יש לציין את תאריך הכנתו בסוף או תחילת מסמך זה. חתמו על ההזמנה. בנוסף, יש לאשר את ההזמנה עם חותם, ולהסכים עם רואה החשבון הראשי של הארגון.
שלב 6
הכירו את העובד שישלב את התפקידים עם ההזמנה.
