לעיתים קרובות יש מצב שאזרחים עובדים בשני תפקידים או יותר - זה נקרא שילוב מקצועות. זה יכול להיות פנימי וחיצוני. עובדים יכולים לעבוד בארגון אחד, או בשניים או יותר.
נחוץ
צורות של מסמכים רלוונטיים, ספר עבודה, מסמכים של ארגונים, חותמות של ארגונים
הוראות
שלב 1
אם עובד עובד בשני תפקידים באותו ארגון, והוא רוצה להוציא שילוב על פי ספר העבודה, עליו לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה עם בקשה לערוך רישום בספר העבודה שלו. על השילוב.
שלב 2
הראש בוחן את הבקשה, ואם מוסכם, מציב החלטה חתומה ומתוארכת. יתר על כן, ניתן צו על קבלתו של עובד זה למשרה חלקית.
שלב 3
חוזה העבודה למקצוע נוסף קובע כי עבודה זו היא שילוב עבור העובד. בעבודה זו, לעובד הזכות לעבוד בזמנו הפנוי מהעבודה הראשית. החוזה חתום על ידי ראש החברה והעובד.
שלב 4
קצין כוח האדם מצידו מציין בספר העבודה של העובד את מועד הגיוס במשרה חלקית. במידע אודות העבודה הוא כותב כי העובד מתקבל לתפקיד מסוים ביחידה המבנית, קובע כי המקצוע הוא שילוב. בעילה הוא מציב את מספר ותאריך פרסום צו הקבלה לעבודה נוספת.
שלב 5
אם עובד עובד בשני מפעלים, במקום העבודה העיקרי הוא צריך לכתוב הצהרה כדי שעובד העובדים יערוך בספר העבודה שלו אודות תפקיד נוסף בחברה אחרת. מעבודה שהיא שילוב הוא מגיש את אחד המסמכים: חוזה עבודה, העתק של צו ההעסקה, אישור נייר מכתבים המכיל את עובדת הקבלה לתפקיד, עם חותם הארגון וחתימת מנהל.
שלב 6
על בסיס המסמכים שהוגשו, עובד מחלקת כוח האדם של מקום העבודה העיקרי כותב בספר העבודה מתי, לאיזו תפקיד, באיזו חברה, באיזו יחידה מבנית עובד זה הועסק במקביל.
שלב 7
אם העובד מחליט להפסיק את תפקידו הנוסף, רישום ההתפטרות מהעבודה בשילוב חייב להיות נוכח בספר העבודה.
שלב 8
אם מקצוע נוסף הופך להיות המרכזי של עובד, הוא צריך להתפטר משני התפקידים ואז ראש המיזם לוקח אותו לתפקיד הראשי שלו, שהיה במשרה חלקית.
