כדי לחשב את משך השירות הכולל, יש צורך לקחת את כל הרשומות בספר העבודה של העובד. תאריך הקבלה ותאריך הפיטורים נספרים לאורך משך השירות הכולל. נכון לעכשיו, חופשת מחלה משולמת על סמך משך השירות הכולל של העובד, ולא מביטוח או מתמשך.
הוראות
שלב 1
על מנת לחשב את משך השירות הכולל, עליך לרשום את כל תאריכי הקבלה והפיטורים עבור כל רשומות העבודה. הפחת את תאריך הקבלה מכל רשומה נפרדת של תאריך הסיום. וכך בכל הרשומות. ואז הוסף את כל הסכומים שהתקבלו. אורך השירות הכולל של העובד יתברר. משך השירות הכולל נרשם בשנים, חודשים וימים.
שלב 2
בחישוב אורך השירות הכולל הרציף, כל הרשומות בספר העבודה נלקחות. בעת העברה מארגון אחד למשנהו, ההפסקה צריכה להיות לא יותר מחודש קלנדרי אחד. לשם כך, מספר העוזבים את התפקיד הקודם מופחת ממספר הגיוסים. אם המרווח בין תאריכים אלה אינו יותר מחודש קלנדרי אחד, משך השירות הכולל נחשב לרציף. אם המרווח ארוך יותר, החוויה נקטעת.
שלב 3
כאשר עובד מפוטר על פי בקשתו, משך השירות נחשב לרציף כללי, כאשר לא עברו יותר משלושה שבועות עד ליום ההעסקה הבאה, כלומר לא יותר מ -21 ימים קלנדריים.
שלב 4
על פי הכללים החדשים, בחישוב הטבות סוציאליות כלשהן, רק משך השירות הכולל נחשב, כלומר משך השירות לכל הרשומות בספר העבודה. ניסיון רציף וביטוחי אינו נלקח בחשבון בעת חישוב ההטבות.
