אדם העובד בארגון צובר ותק. זה הזמן שמשמש בסיס להופעת זכויות לפנסיה. בנוסף, הוותק יכול להשפיע על גובה השכר, קצבאות הנכות וכו '. ספר העבודה הוא המסמך הראשי המאשר את משך השירות. אך מה עם אותם אנשים שלא עובדים במסגרת חוזה עבודה או שאיבדו את המסמך הנ ל?
נחוץ
- - חוזה;
- - תמצית מהחשבון האישי;
- - מסמכי פשרה;
- - תעודת 2-NDFL;
- - הסכמים נוספים או עותקים של הזמנות.
הוראות
שלב 1
נניח שאתה עובד על פי חוזה משפט אזרחי. באפשרותך לאשר את משך השירות בעזרת מסמך משפטי שהסתכם מוקדם יותר עם המעסיק. על החוזה להכיל את כל הפרטים הדרושים, כולל חתימות הצדדים וחותם הארגון.
שלב 2
אם אתה צריך להוכיח ותק לחישוב פנסיה, עליך לדעת שמאז 1996 ראשי הארגונים מדווחים ל- FIU, כלומר הם מעבירים חשבונאות בהתאמה אישית. במקרה זה, אין צורך לאשר את משך השירות, מכיוון שכל התרומות נרשמות במערכת.
שלב 3
חוזה עבודה, שנערך בהתאם לחוק הרוסי, יכול לשמש גם הוכחה לוותק. ככלל, עם ההעסקה, המנהל, לאחר שחתם על המסמך, נותן לך עותק שני. זה מה שאתה צריך להשתמש בו כבסיס.
שלב 4
אם קיבלת משכורת בכרטיס בנק, קח תמצית מחשבונך האישי כדי לאשר את עבודתך. לשם כך, פנה לסניף הבנק שלך בבקשה לקבלת מידע זה. אם קיבלתם שכר מדלפק הקופות של הארגון, עליכם להיות בעלי שכר עם כל החותמות והחתימות הדרושים בידכם.
שלב 5
בעת ביצוע העבודה, בקש מהמעביד העתקים מההזמנות החתומות. יש לאשר את המסמך המינהלי בחתימת המעסיק ובחותם הארגון. הצווים הם שיכולים לשמש אישור לוותק. זה חל גם על הסכמים משלימים.
שלב 6
אם ברצונך להוכיח את ניסיונך בבית המשפט, תוכל להשתמש בעדותם של עדים. אלה יכולים להיות עמיתים, למשל, עובד כוח אדם, רואה חשבון ועובדים אחרים.
שלב 7
כדי לאשר את משך השירות, תוכל להשתמש בתעודת 2-NDFL. ככלל, הכנסות מוזנות בצורה של קוד דיגיטלי, למשל, קוד 2010 משמש לציון תשלומים במסגרת חוזים משפטיים אזרחיים.
