חקיקת העבודה הרוסית מבטיחה לכל אזרח העובד במסגרת חוזה עבודה חופשה בתשלום של 28 ימים קלנדריים לפחות. אך על מנת להשיג זאת, העובד צריך למלא מספר תנאים. מגבלות מסוימות מוטלות על ידי ניסיון העבודה שלך בעבודה חדשה.
מתי תוכלו לבקש חופשה
על פי חוק העבודה, חוק העבודה, שהיה בתוקף עד 2002, ניתן היה לצאת לחופשה בתשלום במקום עבודה חדש לא לפני שעבד 11 חודשים. לפני תקופה זו, לא ניתן היה להעניק את החופשה עצמה ולא חלק ממנה. סעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי הזכות לעזוב בשנה הראשונה לעבודה רציפה במקום חדש קמה לעובד לאחר 6 חודשים.
אך אין זה אומר כלל שהוא זכאי לחופשה מלאה בת ארבעה שבועות - במקרה זה, הוא יכול לסמוך רק על שבועיים בתשלום. בנוסף, זכותו של העובד לחופשה אינה כלל הסיבה לכך שהמעביד יעניק זאת ללא עוררין. במקרה שאינך שייך לאחת מקטגוריות העובדים שיש להם זכות לצאת לחופשה כאשר הם זקוקים לה, תוכל לקבל אותה בהתאם ללוח הזמנים לחופשה.
במקרים מסוימים, בהסכמת הצדדים, המעסיק רשאי לספק לך את החופשה המבוקשת מוקדם יותר מהתקופה שנקבעה לחצי שנה.
לוח זמנים זה, אשר אוספו מוסדר על ידי סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא חובה הן עבור העובדים והן עבור המעסיק. הוא נערך בסוף השנה הקלנדרית, אך במקרה בו התחלת את פעילות העבודה לאחר שנערכה ואושרה, עליך להודיע על רצונך לצאת לחופשה מראש על מנת שניתן יהיה להתאים את לוח הזמנים.
במקרה של פיטורים, עובד שאין לו ניסיון ללא הפרעה של שישה חודשים במפעל זה זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. למעסיק הזכות לסרב להעניק את החופשה עצמה.
מי זכאי לחופשה מיד עם כתיבת הבקשה
בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, גם אם לא חלפה חצי שנה, קטגוריות מסוימות של עובדים יכולות לקבל חופשה בתשלום, הכוללת למשל:
- נשים במהלך ההריון לפני היציאה לחופשת לידה, וכן כאלה שכבר נמצאות בחופשה כזו ורוצות להאריך אותה על חשבון העבודה;
- עובדים קטינים שטרם מלאו להם 18;
- הורים מאמצים לילד שעדיין לא בן 3 חודשים;
- גמלאים עובדים עם התואר "ותיקי העבודה";
- קטגוריות אחרות של עובדים הזכאים לעזוב מחוץ לתורן בהתאם לחקיקה הפדרלית.
