לכל אישה שחיה ועובדת ברוסיה הזכות לקבל חופשת לידה. יחד עם זאת, עליה לקבל את כל ההטבות המגיעות במקרה זה במועד.
תנאי תשלום ההטבות
כאשר יוצאים לחופשת לידה, האם הצפויה צריכה להיות מודעת לאילו סוגי תשלומים היא זכאית ומתי יש להעביר את הקצבאות. חשוב להבין שכל חופשת הלידה מחולקת למספר חלקים, שלכל אחד מהם ניתנים תשלומים שונים.
בתקופת ההריון בת 30 השבועות, האם הצפויה מקבלת חופשת מחלה במרפאת הלידה, אותה עליה להגיש לעבודה במקביל לבקשת חופשה הקשורה להריונה ולידה. חופשת מחלה ניתנת לתקופה של 140 יום. במקרה של לידה מסובכת או שנולדו לעובד כמה תינוקות בבת אחת, יש לה זכות שלא להאריך את חופשת המחלה.
יש לשלם חופשה מסוג זה תוך 10 ימים לאחר שהאישה הביאה חופשת מחלה לעבודה. אם המעסיק לא שילם את הכסף בתוך תקופה זו, הוא מחויב להעביר את כל הכספים לא יאוחר מיום התשלום הבא של השכר.
לחברות קטנות אולי לא יהיה סכום כזה בזמן הגשת הבקשה, אך במקרה זה על המנהל לפנות לקופת הביטוח הלאומי על מנת שהכסף ישולם ישירות לעובד. הקצבה משולמת פעם אחת לכל 140 ימי החופשה. יש לקחת בחשבון 100% מהרווחים היומיים הממוצעים של האישה בשתי השנים הקלנדריות הקודמות.
לאחר שסיימה חופשת מחלה, לאם צעירה הזכות לכתוב בקשה לחופשה לטיפול בתינוק עד גיל 1, 5 ולקבל קצבה חודשית בסך 40% מההכנסה החודשית הממוצעת. יש להעביר סוג זה של תשלום במזומן לעובד בכל חודש באותו זמן בו שאר העובדים מקבלים את שכרם.
אם המעסיק לא משלם את ההטבות בזמן
לפעמים קורה שדמי הלידה מתעכבים מאוד או בכלל לא ישולמו. עבור אישה בהריון או אם צעירה, מדובר במתח רב. אבל עליה לדעת שהחוק לצידה והיא תמיד יכולה להגן על זכותה לקבל הטבות.
אם הכספים לא שולמו במסגרת הזמן שצוינה, העובד יכול לפנות לפיקוח העבודה. במקרים מסוימים זה מוביל לתוצאה מסוימת. אם המעסיק מסרב בעקשנות לשלם תגמולים, האישה יכולה לפנות לבית המשפט. יחד עם זאת, יש לה את הזכות המלאה לפיצוי בגין נזק מוסרי וחישוב מחדש של הסכום המגיע לה בהתאם לשיעור מימון מחדש.
אם לא שולמו הטבות במשך 3 חודשים או יותר, העובד יכול לפנות לרשויות אכיפת החוק. נכון לעכשיו, פעולות כאלה של הראש עשויות להיות כרוכות באחריות פלילית.
