דמי הלידה כוללים סכום חד פעמי ודמי לידה המשולמים לאישה בתחילת חופשת הלידה. מדובר בתשלומים חד פעמיים והם מגיעים לכל אישה, בין אם היא עבדה לפני חופשת הלידה או הייתה מובטלת רשמית. הליך קבלת ההטבות מוסדר בבירור על ידי החוק הרוסי.
הוראות
שלב 1
אישה הרשומה בשלבים מוקדמים של ההריון זכאית לגמלה חד פעמית המסתכמת כיום ב 438 רובל. סכום חד פעמי משולם רק לנשים עובדות בשירות וסטודנטים במשרה מלאה. אתה יכול לקבל אותו במקביל לדמי הלידה על ידי מתן אישור על הטופס שנקבע שהונפק על ידי המוסד הרפואי במקום העבודה.
שלב 2
דמי הלידה משולמים במועד בו אישה לוקחת חופשת לידה, שנמשכת 140 יום להריונות יחידים ו -194 ימים להריונות מרובים.
שלב 3
אם לפני תחילת חופשת הלידה אישה עבדה רשמית, המשמעות היא שהיא חייבת לכתוב הצהרה על הטופס שנקבע במחלקת כוח האדם במקום העבודה ולצרף אליו אישור על כושר עבודה. במקרה בו אישה עבדה במשרה חלקית לפני שיצאה לחופשת לידה, היא יכולה לקבל קצבה מכל מעביד ולשם כך יש לספק לאם הצפויה מספר חופשות מחלה.
שלב 4
צבירת דמי הלידה מתבצעת לא יאוחר מעשרה ימים לאחר כתיבת הבקשה. אישה יכולה לקבל הטבות במקום העבודה או בכרטיס פלסטיק, תלוי באיזו אמצעי תשלום עם העובדים ניתן בארגון. ההטבות משולמות במלואן ולמחרת כאשר הארגון מנפיק משכורת.
שלב 5
בשנת 2011, תקופת החישוב לחישוב הקצבאות נלקחת בשנתיים קלנדריות לפני הופעת חופשת הלידה. בחישוב דמי הלידה לוקחים 100 אחוז רווחים, אך חופשת מחלה ודמי חופשה אינם נלקחים בחשבון.
שלב 6
במצב בו אישה, לפני תחילת חופשת הלידה, הייתה מובטלת רשמית או סטודנטית ללימודי נייח באוניברסיטה, דמי הלידה ישולמו על ידי הגוף להגנה הסוציאלית במקום המגורים בפועל. במקרה זה סכום הגמלה לא יעלה על שכר מינימום אחד.
שלב 7
עליכם להגיש בקשה להטבות לא יאוחר מששה חודשים לאחר לידת ילדכם. קצבאות לידה אינן חייבות במיסוי והטבות ביטוח.
