חופשת לידה היא הזמן בו אישה יכולה לקחת הפסקה מימי העבודה ולהקדיש את כל תשומת לבה לתינוק שלה. הקצבה שאמא צעירה תקבל באופן קבוע תלויה במידת הכנסותיה לתקופה מסוימת.
סוגי תשלומי הלידה ותלותם ברווחים
ביציאה לחופשת לידה, אמהות צעירות תוהות לעיתים קרובות אילו הטבות היא זכאית במקרה זה, ומה יהיה גודלן. חשוב להבין שכל חופשת הלידה מחולקת למספר חלקים. התקופה הראשונה מאוד נמשכת 140 יום בדיוק. במקרים מסוימים, ניתן להגדיל אותו מעט. חופשה מסוג זה ניתנת על בסיס חופשת מחלה שהובאה ממרפאת לידה.
סכום הקצבה כאשר אישה יוצאת לחופשת לידה תלוי ישירות בגובה הכנסותיה בשנתיים הקלנדריות האחרונות. לדוגמא, אם אישה יוצאת לחופשת לידה בשנת 2014, הרי שהכנסותיה לשנים 2012 ו- 2013 ייקחו כבסיס לחישובים. גם אם האם הצפויה במשך כל התקופה הזו לא עבדה זמן מה או שהייתה בחופשת מחלה, בכל זאת, בחישוב ההכנסה היומית הממוצעת, ההכנסה הכוללת למשך שנתיים תחולק במספר הימים הקלנדריים הכוללים הוא 730.
יש לשלם קצבה זו בסכום חד פעמי תוך 10 ימים לאחר שהאם הצפויה מביאה חופשת מחלה לעבודה. כמוצא אחרון, יש להעביר את הכסף בעת חלוקת השכר הבאה לכלל העובדים.
לאחר שסיימה את חופשת המחלה, לאם צעירה הזכות לכתוב בקשה לחופשת הורים לילד עד גיל 1, 5. במקרה זה, הקצבה תהיה תלויה גם בהכנסות האישה בשתי השנים הקלנדריות הקודמות. לעובדת הזכות לקבל סכום כסף חודשי השווה ל -40% מההכנסה החודשית הממוצעת שלה.
חשוב להבין שרמות ההכנסה החודשית והממוצעת היומית הממוצעת עבור שני סוגי ההטבות הללו יכולות להיות שונות. לקבלת הקצבה לטיפול בתינוק, עליכם לקחת בחשבון את שנתיים הקלנדריות שקדמו ליציאה לחופשה מסוג זה. לדוגמא, אם אישה יצאה לחופשת מחלה בסוף שנת 2013, וילדה נולד בתחילת 2014, אז 2011 ו- 2012 ייקחו כדי לחשב את חופשת המחלה, ו- 2012 ו- 2013 ייקחו כדי לחשב את חופשה שלאחר מכן.
אם האם הצפויה לא מסכימה עם סכום התשלומים
יש לציין כי גודל כל התשלומים הכספיים הקשורים לעזיבת עובד לחופשת לידה יהיה תלוי רק בחלק הרשמי של המשכורת. מי שיקבל חלק מהגמול הכספי "במעטפה" יצטרך להשתדל מאוד לשכנע את המנהל לשלם חלק מהקצבה שלא נכללה בחישוב הרשמי.
אם הנהלת החברה תסרב להנחות לעובדיה, היא תוכל להוכיח את עניינה בבית המשפט, אך יהיה די קשה לעשות זאת. כסף המונפק "במעטפה" אינו עובר על פי הצהרות רשמיות. אם הכנסות האישה או חלקן לא היו ממוסות, חברת הביטוח לא תפצה את המעסיק בגין הפסדים הקשורים לתשלום שכר הלידה, ולכן אין זה משתלם לשלם הטבות בשכר "אפור" ו"שחור ".
לאחר שהילד מלאו לו 1, 5 שנים, לאישה הזכות להאריך את חופשתה עד לרגע בו התינוק מלא 3 שנים. במהלך תקופה זו היא תקבל גם הטבות, אך סכומן לא יהיה תלוי ברווחיה. סכום זה קבוע וזהה לכולם. נכון לעכשיו, גודלו הוא רק 50 רובל לחודש.
