פרקטיקה שיפוטית מראה כי מרבית המחלוקות בין מעסיק לעובד מתעוררות כאשר אלה מפוטרים ביוזמת המעסיקים. על מנת למנוע אי הבנות בתהליך סיום חוזה העבודה, על שני הצדדים להיות מודעים היטב לזכויותיהם ולחובותיהם.
השאלה כיצד לפטר עובד על פי חוק העבודה נשאלת על ידי מעסיקים רבים. ראשית, יש להודיע לעובד על הפיטורים הקרובים לא יאוחר מחודשיים מראש. את האזהרה יש להורות על פי צו הראש, ובו בהכרח על העובד לשים את חתימתו.
על פי הפסקה הראשונה לאמנות. 40 לקוד העבודה של העובד ניתן לפטר עקב שינויים בארגון הייצור והעבודה. נכון, במקרה של ארגון מחדש או חיסול של מפעל, על המעסיק להציע לעובד עבודה נוספת באותו מפעל. אם זה לא אפשרי, על העובד להפסיק ולמצוא עבודה בכוחות עצמו. כמו כן, למעסיק הזכות לפעול במקרה של צמצום מספר העובדים.
אם עובד ממלא את חובות עבודתו בחוסר תום לב, ניתן לפטרו גם בהתאם לפיסקה השלישית של סעיף 40 לחוק העבודה. על מנת לפטר עובד יותר מסיבה כזו, יש לבצע הסמכה בארגון. כתוצאה מכך יתגלה כי העובד אינו כשיר למלא את תפקידו. אם העובד אינו תואם את התפקיד מסיבות בריאותיות, יש לקבל את מסקנת הוועדה למומחים רפואיים וחברתיים. ללא מסקנה, זה לא יעבוד לפיטורי עובד מסיבה זו.
חוזה העבודה קובע את חובותיו של העובד, שעליו למלא. במקרה של כישלון שיטתי במילוי חובות אלה, למעביד הזכות לפטר את העובד. רק חייבות להיות עדויות תיעודיות להתנהגות עובדים שכזו. לדוגמא, נוכחות של נזיפה בכתב כבר מעניקה למעסיק פיטורים שלאחר מכן.
אם עובד נעדר ממקום העבודה יותר משלוש שעות ללא סיבה טובה, ניתן לפטרו בהתאם לפיסקה הרביעית לסעיף 40 לחוק העבודה. היעדרות נחשבת גם להיעדרויות ללא סיבה. על פי הפסקה השישית בסעיף 40 לחוק העבודה, המעסיק יכול לפטר עובד על כך שלא התייצב לעבודה במשך ארבעה חודשים רצופים. מטבע הדברים זה לא חל על חופשת לידה.
ניתן לסיים חוזה עבודה במקרה של גניבת נכסי הבעלים על ידי עובד ספציפי. זו הפיסקה השמינית של סעיף 40 לחוק העבודה. ניתן לפטר עובד לאחר כניסת פסק הדין לבית המשפט לתוקף או קבלת החלטה על הטלת אחריות מנהלית.
אם עובד ביצע הונאה כספית בארגון על מנת להשיג רווח אישי, הוא יכול להשתחרר מביצוע חובות עבודה בגין פעולות אשמה. זה נקבע בפסקה השנייה לאמנות. 41 קוד העבודה. אגב, הבסיס לסיום חוזה עבודה הוא ביצוע מעשה לא מוסרי. זה נכון במיוחד לגבי עובדי מוסדות חינוך וחינוך.
